Изменение правил внутреннего трудового распорядка.
24.03.2014 | Эллина Останина | Ижевск
Изменение правил внутреннего трудового распорядка произошло без ведома сотрудников. Причем, согласовано оно было только с учетом мнения профкома, председателем которого является представитель администрации, что в прочем, как всегда. Профсоюзный комитет представляет по численности менее 10 % сотрудников. В правилах много моментов, с которыми сотрудники не согласны. Что можно предпринять в такой ситуации? Как опротестовать данное нововведение?
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Эллина, создайте второй профсоюз, так чтобы он представлял интересы более половины сотрудников, тогда руководству придется считаться с ним. Когда Вы идете на выборы, то почему выбираете профсоюзного лидера из представителей администрации? На сегодняшний день, возможно, обращение в госинпекцию труда, либо в суд. Возможен иной вариант, но в нем необходимо разбираться. О чем говорю? Посмотрите ст. 31 ТК РФ.