Медицина
17.04.2015 | Анна | московская область
здравствуйте. я м\с доу, по количеству детей положено 3 ставки. изначально дали или 2,25 или 2,75, здесь руководство дает разные данные.я попросила новую ставку для устройства еще одной м\с.штатное новое расписание сказали -не приняли.я работаю на ставку, +100%.теперь я честно предупредила, что ухожу в декрет, причем пришлось лечь на сохранение на 2 нед, в мое отсутствие решили принять эту м\с на время моего бол листа.и дальше ее оставить на ставку. а мне предложить 1,5 ст. я выразила свое не согласие с данным фактом,так как без дополнительной целой ставки не согласна на еще одну м\с. сказала, что не собираюсь сидеть на больничных, мне получается если и не сильно терять в деньгах, так сказали, то отрабатывать время рабочее.может ли руководство пока я на больничном все это сделать и принять еще одного работника?
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Анна, заработная плата медицинского работника состоит из тарифной ставки, (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Устанавливается на основании коллективного договора, соглашения или локальными нормативными актами.
При наличии в штатном расписании 3 должностей медсестер и только одной по факту работодатель в любое время может принять на вакантные должности как минимум еще одного работника и это будет правомерно в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.