Новая оплата труда
06.12.2015 | Светлана | Екатеринбург
C 1/12/2015 введена новая оплата труда, в результате у некоторых зарплата увеличилась на 1-2 тысячи, а конкретно , кто работает в дневные смены, а кто работает в ночные смены, зарплата уменьшилась. Я работаю выездным фельдшером, так у нас зарплата вообще уменьшилась на 5-6 тысяч руб. Экономист толком ничего пояснить не может. Представитель скорой помощи даже не был приглашен в комиссию по назначению новых зарплат. Мы не знаем ,где искать помощи.Администрация давит на нас и заставляет подписывать доп.соглашение, либо искать другую работу. Пожалуйста объясните,нарушаются ли наши права и может ли новая зарплата быть меньше предыдущей на основании этого закона. Обидно то ,что проработали по 20-25 лет на скорой помощи, кто работал , то знает что это такое и как можно сравнивать работу в поликлинике( в тепле , в белых чистых халатах. на каблуках) с нашей ,на скорой. Неужели мы не заслужили, раз по новой оплате труда с нас наоборот снимают 5-6 т.р. Спасибо!
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Светлана, базовый оклад не может быть меньше предыдущего. А система стимулирующих и компенсационных выплат может различаться.
Вполне возможно, что ваша организация перешла на так называемые эффективные контракты.
В медицинской организации должно быть положение об оплате труда. Именно в нем излагаются условия применения стимулирующих и компенсационных выплат. Данное положение не является закрытым. Запросите его у работодателя. Откажет - обращайтесь в прокуратуру.