Оплата труда по совместительству
14.06.2017 | Булатова Ольга Михайловна | Москва
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при внутреннем совместительстве по основному месту работы (с отработкой времени)
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Ольга Михайловна, согласитесь, мы не можем знать мотивов, которыми руководствовалась бухгалтерия.
С точки зрения Трудового кодекса (ст. 285) при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Из этой правовой нормы вытекает, что при применении к вашей основной работе (ставке) стимулирующих выплат подобное должно быть применено и к вашему внутреннему совместительству, если вы осуществляете такую же трудовую функцию, как и по основному месту работы.
Эти нюансы оплаты должны быть изложены в Положении об оплате труда, оно не секретно и должно быть в открытом доступе. Изучите его. Найдете противоречия - укажите на них бухгалтерии.