Оплата труда медицинских работников
17.07.2017 | Рита | Благовещенск
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные часы по совместительству такого-то числа ". Законно ли это или это нарушение трудового законодательства? Как должна производиться оплата в данном случае? Куда обращаться и как добиться справедливости?
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Рита, понятие сверхурочная работа установлено ст. 99 Трудового кодекса РФ. В вашем случае оно не подходит. Нарушения не видим.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.
В медицинской организации должно быть положение об оплате труда, в котором оговариваются нюансы оплаты труда. Оно доступно для работников, рекомендую также посмотреть коллективный договор.
Защитой нарушенных прав работников занимаются государственные инспекции труда.
В Благовещенске она расположена по адресу ул. Амурская, 145, телефон: (4162) 22-60-41. Обратитесь туда.