Перевод главных врачей на срочный трудовой договор

10.05.2019 | Евгений | Шентала

В одном из субъектов Российской Федерации решено перевести главных врачей государственных медицинских учреждений на срочный трудовой договор. Им предлагают увольняться по собственной инициативе, прекращая бессрочный трудовой договор с последующим заключением срочного трудового договора на один год. Постепенно главные врачи, один за другим, увольняются и вновь устраиваются на ту же самую должность, но уже по срочному трудовому договору сроком на один год. У меня вызвала сомнение законность действий министерства здравоохранения субъекта Российской Федерации по следующим причинам: 1. Главный врач увольняется по собственной инициативе. То есть, его воля в этом случае направлена на прекращение работы в данной должности. Но потом оказывается, что такой воли он не выражал, поскольку тут же заключил срочный трудовой договор на ту же самую должность, но с очень коротким сроком. 2. По моему мнению всех главных врачей государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации переводить на срочный трудовой договор нельзя. Чтобы ограничить права гражданина необходимо, чтобы кроме разрешения такого ограничения в федеральном законе была конституционно значимая цель. Такая цель не может быть во всех государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации. Конституционно значимая цель таких кадровых решений министр обязан четко обозначить еще и потому, что одним из принципов принципов, на которых основывается противодействие коррупции в Российской Федерации, является публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). Хотелось бы узнать: 1. Законны ли действия министерства здравоохранения субъекта Российской Федерации? 2. Можно ли признать новые, срочные, трудовые договора главных врачей государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации незаключенными, а бессрочные трудовые договора непрекращенными и действующими?