Реорганизация

15.05.2019 | Елена | Ухта

Здравствуйте. По всей России сейчас идет оптимизация здравоохранения и наша поликлиника не стала исключением. Наша поликлиника находится в пгт и нас должны присоединить к более крупной городской поликлинике. Здесь у нас работают врачи, заключивших договор "Единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа". При реорганизацией возникает вопрос о дальнейшем трудоустройстве с новым работодателем. Юристы объясняют эту ситуацию по-разному: одни говорят что при реорганизации с нами будет аннулирован предыдущий трудовой договор с ним будет аннулирован договор на 'миллион' и мы не должны возвращать оставшуюся сумму (это около половины). Другая часть юристов говорит, что при реорганизации никакой ликвидации предприятия происходит и мы обязаны работать но нового работодателя оставшийся срок. Прошу Вас ответить на следующие вопросы: В третьей части договора "Обязательство сторон" в пятом пункте идет ссылка на трудовой кодекс: пункт 8 части первой статьи 77, пунктов 1,2 и 4 части первой статьи 81. 1. С какой формулировкой (статьей ТК) с нами могут расторгнуть трудовой договор? 2. На что обратить пристальное внимание при расторжении трудового договора? То есть как юристы могут составить уведомления об реорганизации, чтобы мы обязаны были доработать оставшееся время? 3. Реорганизация попадает пункт 4 статьи первой статьи 81 ТК? 4. Какие вы лично можете дать совет нам. Спасибо. P.S. Отработать оставшееся время не сложно, только новый главный врач с особенной славой среди медицинских учреждений.