Заработная плата при сравнении ее с МРОТ

16.12.2022 | Елена | Ярославль

Входят ли выплаты за квалификационную категорию, увеличение объема работы, интенсивность, совместительство в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ? Отработана полная норма времени за месяц, выполнены все нормы работы (в У.Е.), зарплата состоит из оклада, надбавки за стаж (10%), выплаты за квалификационную категорию, выплаты за вредность в размере 4% все вместе это составляет - 15300 (размер МРОТ 15279) С начала года работодатель не платит премии, поскольку не имеется финансовой возможности. Так же в состав заработной платы входят совмещение и совместительство профессий поскольку имеется 0,5 вакантной ставки по специальности (норма нагрузки при этом вырабатывается полностью, т.е. с учетом работы на 1,5 ставки), выплаты за увеличение объема работ и интенсивность. (выплаты коррелируют с нагрузкой) Позиция Минтруда на такой запрос: "Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии со статьей 133 ТКРФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом трудовым законодательством РФ допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ. С учетом постановлений КС РФ от 11.04. 2019 г. № 17-П, от 16.12. 2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)." Вместе с тем изучив постановление КС РФ от 11.04. 2019 г. № 17-П а именно позицию КС РФ "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);" у меня возникает вопрос: Входят ли выплаты за квалификационную категорию, увеличение объема работы, интенсивность, совместительство в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ или же должны выплачиваться за пределами зарплаты составляющую МРОТ? минтруд ссылается на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);