Владислав|Смоленск|20.07.2012 13:58
В больницах города Смоленска администрация объявила о сокращении дополнительного отпуска всем категориям медработников на 1 неделю. Это произошло только что. На основании какого нормативного документа это возможно? Правомерно ли это? При том, что трудовые договоры с указанием отпусков остались прежними. Если это неправомерно, то как отстять свои права в этой ситуации, куда жаловаться?
Ответы юристов (1)

Владислав, я ждал этого. Думал, где-то все-равно медработников "обидят". Так и получилось, вероятно, с Вами. Мне предполагается это пошло после того как вот этот документ перестал применяться - Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно этому документу и были у нас с Вами дополнительные отпуска. В связи с изменением Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и изданием Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 данный документ не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317). Вот такие дела. Но сокращать тогда должны были бы на 2 недели (в основном такие были дополнительные отпуска), а не на одну неделю. Пока вижу одну зацепку как отстоять отпуска, это графики отпусков и не измененный трудовой договор. Необходимо чтобы Ваш профсоюз (интересно, а у Вас они тоже стали проводниками "идей" работодателя?!), лучше медработников Вашего субъекта федерации занялся этим делом. С нового года посмотрим что будет. И еще, в коллективном трудовом договоре может быть прописано о дополнительных отпусках (если в Вашем есть, то вот Вам и еще зацепка), т.к. коллективным договором можно улучшать положение работников (ухудшать нельзя!), поэтому и дополнительный отпуск может быть сохранен на все время действия этого договора.

Похожие вопросы
Добрый день. Произошла следующая ситуация. У дежурного врача было несколько пациентов, один из которых был в тяжелом состоянии. Так вот, этот врач ушел оперировать тяжелого пациента, а другому врачу, который не был в графике дежурств он попросил лечить второго пациента . Второй врач согласился взять лечение данного пациента. В результате, во время...
Руслан|Казань|26.07.2021
Доброго дня! Договор на целевое обучение заключен с Государтвенным автономным учреждением Новосибирской области "Агентство" формирования инновационных проектов "АРИС" и Сунько К.Д. (закончившей Новосибирский медицинский институт - поступившей в ординатуру на базе института) с дальнейшей отработкой ГБУЗ Новосибирской области &q...
Наталья|Новочеркасск|14.04.2021
Здравствуйте! Действует ли постановление правительства № 695 "Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования ново...
Тимофей|Горноправдинск |17.02.2021
Здравствуйте! На основании какого документа можно допустить работника к выполнению обязанностей, если срок действия его сертификата истекает в феврале 2021 г, а документ регламентирующий прохождение периодической аккредитации (офтальмология) так не вступил в действие.
Гульнара|Казань|04.02.2021
Я работаю в поликлинике в гардеробе. заболела короновирусом в конце декабря, мазок положительный, антитела положительные. могу ли я получить пособие , как работник медицинской организации, переболевший коронавирусом. Спасибо
Эльмира|саратов|31.01.2021