Решение Социального фонда о возмещении расходов признано недействительным

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кирсановская центральная районная больница» обратилось в суд с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области о признании недействительным решения, выданного по результатам камеральной проверки достоверности сведений, представленных для получения специальной социальной выплаты медицинским работникам.

ЦРБ указала, что проверка была проведена в августе–октябре 2024 года за период март–июнь 2024 года. В результате был составлен акт проверки от 31.10.2024, согласно которому организация обязана возместить излишне понесенные фондом расходы в размере 122 923 рубля. Это связано с тем, что, по мнению фонда, были представлены недостоверные данные о рабочем времени сотрудников, влияющие на начисление выплат.

Позиция истца заключалась в том, что норма рабочего времени для сотрудников установлена коллективным договором учреждения, а именно 38,5 часов в неделю.

При этом ответчик не признал такой режим работы, ссылаясь только на установленные Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101 категории рабочего времени (39, 36, 33, 30 и 24 часа). По мнению больницы, такое ограничение противоречит трудовому законодательству и нормативным правовым актам, регулирующим порядок назначения социальных выплат.

Ответчик, со своей стороны, не согласился с доводами истца, указав, что нормы рабочего времени должны строго соответствовать перечням, установленным постановлением №101. Следовательно, использование иной продолжительности рабочей недели, отличной от предусмотренной правительственным документом, считается нарушением.

Суд признал позицию истца обоснованной.

В ходе рассмотрения дела были установлены следующие юридически значимые обстоятельства:

1. Выплата медицинским работникам производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 №2568.

2. Пунктом 3 Положения определено, что расчет выплаты зависит от фактически отработанного времени и нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3. Такая продолжительность определяется Минтрудом России и Постановлением №101, которые предусматривают возможность применения различных норм труда, включая 39, 36, 33, 30 и 24 часа.

4. Вместе с тем, статья 350 Трудового кодекса РФ позволяет применять сокращенную продолжительность рабочего времени, если это установлено локальными нормативными актами организации, в частности коллективным договором, при соблюдении условий трудового законодательства.

Суд отметил, что установление 38,5-часовой рабочей недели в данном случае не противоречит действующему законодательству, поскольку является формой реализации права работодателя на предоставление дополнительных гарантий сотрудникам. Таким образом, отказ в выплате или требование возмещения средств на основании отклонения от стандартных норм без учета особенностей конкретного учреждения является неправомерным.

Исходя из этого, суд вынес решение:

1. Признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Тамбовской области от 09.12.2024 г.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины.

Решение не вступило в законную силу.