Пересмотр системы оплаты труда в здравоохранении реализуется

Рост зарплат работников медицины связан с тем, что многие сотрудники работают за двоих, поэтому необходим пересмотр системы оплаты труда. Об этом заявила в пятницу, 14 ноября, в ходе селекторного совещания с регионами в ЦИК партии «Единая Россия» соруководитель федерального партийного проекта «Качество жизни (Здоровье)», член комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева.

Она напомнила, что по данным Росстата, средняя зарплата медработников растет и составляет порядка 45 тысяч рублей. «Но мы все понимаем, что медики получают такие деньги, работая на две ставки, совмещая работу, или благодаря дополнительным дежурствам. В условиях кадрового дефицита увеличение средней зарплаты происходит только таким образом. Многие врачи уходят в частные клиники, другие выходят на улицу», - пояснила она.

Мурзабаева добавила, что анализ Минздрава показал непривлекательную структуру зарплаты медработников. «Доля базовой части - всего 30%, остальное - надбавки и компенсационная часть. Партия еще в прошлом году подняла вопрос о том, чтобы пересмотреть базовую часть зарплату. Вероника Скворцова -министр здравоохранения- поддержала предложение. Минздрав в начале сентября направил рекомендательное письмо всем регионам. Предложено внедрить гарантированные зарплаты, чтобы базовый оклад составил не менее 55-60%, оставшуюся часть составят стимулирующие выплаты, а также премии за достижение конкретных результатов. В ряде регионов уже разработаны советующие нормативные акты, которые предлагается ввести в 2015 году», - заключила она.

Источник: Салия Мурзабаева: “Рост зарплат работников медицины связан с тем, что многие сотрудники работают за двоих”

Депутат от Единой России ничего нового о том, что рост заработной платы медицинских работников обеспечивается за счет увеличения объема работ, не сообщила. Правда, пожалуй впервые об этом было сказано с политических позиций так откровенно.

Увеличение объема работы из-за нормального человеческого желания зарабатывать больше одновременно ведет к снижению качества труда медицинского работника и росту врачебных ошибок , т.к. специфика труда медиков заключается в большинстве своем в высоких психоэмоциональных нагрузках. У человека есть внутренние адаптационные механизмы им противостоять, но затем происходит срыв, декомпенсация.

Выход из ситуации - обеспечить достойную зарплату медиков на одну ставку, без необходимости пахать без устали, чтобы обеспечить достойный уровень жизни себе и своей семье. На это и было направлено Письмо Министра Вероники Скворцовой от 4 сентября 2014 года.

По информации от Мурзабаевой нормативные акты, реализующие добровольно-принудительные рекомендации этого письма с 1 января 2015 года уже подготовили органы здравоохранения в Воронежской, Брянской и Псковской областях (передовики есть всегда!), значит и остальные регионы подтянутся к ним, иначе минздрав вместе с Единой Россией может провести показательную порку региональных чиновников от здравоохранения, что рикошетом отразится на губернаторах, а им подобное не нужно.

Таким образом, можно предположить, что с 1 января 2015 структурная перестройка зарплат в бюджетном здравоохранении реально произойдет. Сейчас за счет низких окладов администрация медицинских организаций может “нагибать” врачей первичного звена, финансово мотивируя пахать за себя и за того парня (отсутствующего коллегу). После проведенных изменений подобное будет возможно только по соглашению сторон трудовых отношений. Как себя при этом поведут главные врачи? Как будут мотивировать рядовых врачей брать большие объемы работы? Если доплата за увеличение объема будет мизерной, то зачем врачу упахиваться? Ведь фонд заработной платы медицинской организации конечен, и он не увеличится с 1 января 2015 года.