Одновременно с растущим числом случаев онкологических заболеваний в России увеличивается и осведомленность людей о них. Опрос, проведенный Фондом семьи Тиньковых, Фондом борьбы с лейкемией и компанией diversity brand, показал, что две трети россиян знают о случаях дискриминации в коллективах работников с онкологией, а 79% опрошенных сообщили, что у их близких, друзей и знакомых есть онкозаболевания.
Эксперты называют рак "социально токсичным" заболеванием, влияющим не только на самого больного, но и на его окружение. Из опроса выяснилось, что 43% респондентов заявили, что случаи заболевания раком есть в их трудовом коллективе, а 60% сообщили, что им или их коллегам и знакомым с онкологическим диагнозом приходилось сталкиваться со сложностями на работе. К ним относятся проблемы сохранения работы, поиска новой работы, сохранения зарплаты, общения с коллегами и взаимодействия с руководством.
Важным моментом стал вопрос о сообщении работодателю о онкологическом диагнозе сотрудника. 45% участников опроса полагают, что человек не обязан сообщать о своем диагнозе руководству, и выбор должен оставаться за самим сотрудником. В то же время, 98% респондентов считают, что работодатель должен оказывать поддержку сотруднику в такой ситуации.
Ольга Гольдман, директор службы психологической помощи онкопациентам «Ясное утро», подчеркивает, что рак обладает "социальной токсичностью", которая влияет на общественное и финансовое положение семьи пациента. Проблемы, связанные с онкологией, затрагивают не только самого больного, но и его родственников, создавая сложности не только в медицинском, но и в трудовом плане.
Госпожа Гольдман также отмечает, что государству необходимо поддерживать работодателей, у которых есть сотрудники с тяжелым диагнозом, чтобы они были заинтересованы в сохранении рабочих мест. Наряду с медицинской, психологической и социальной реабилитацией, также важна трудовая реабилитация, направленная на сохранение уровня квалификации и зарплаты для онкологических пациентов.
Ануш Овсепян, генеральный директор Фонда борьбы с лейкемией, высказывает надежду на развитие проектов по возможностям переобучения, консультирования, стажирования и трудоустройства для онкологических пациентов. Это поможет им пересмотреть свой карьерный трек и создать более комфортные условия для трудоустройства после окончания лечения.
Таким образом, социальная токсичность рака оказывает значительное влияние на трудовую сферу не только у больных, но и у их окружения. Поддержка со стороны работодателей и государства в виде гибких условий труда, сохранения рабочих мест, предложения подходящих мест внутри компании на время лечения или по возвращении, материальной помощи, помощи с оплатой медицинских обследований и других мер - крайне необходима для улучшения ситуации онкопациентов в трудовой сфере.