×
Авторизация
 |
31 января 2025 г. пятница |
Приведи друга – врача и получишь 128 000 рублей?!
Публикация с сайта правительства Московской области.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Во-первых, программные выплаты позволяют привлекать больше медработников в Подмосковье, что улучшает доступность медицинских услуг и повышает качество оказания медицинской помощи. Увеличение количества специалистов в регионе, несомненно, является положительным шагом для системы здравоохранения, и выплата значительных премий создает дополнительные стимулы для медиков.
Однако стоит отметить, что такое привлечение кадров (+ 638 в 2024году) производит давление на соседние регионы, где подобные меры отсутствуют, что приводит к уменьшению их медицинского персонала и ухудшению ситуации с доступностью услуг.
Во-вторых, растущие выплаты в Подмосковье создают профессиональное медицинское неравенство на рынке труда, где медики стремятся переехать в более финансово привлекательные регионы, оставляя менее обеспеченные области без необходимых специалистов.
В-третьих, стоит обратить внимание на то, что губернатор Московской области несет ответственность за здоровье и благополучие своего региона. Наращивая финансирование для своих медучреждений, он не задумывается и не должен задумываться о последствиях для соседних регионов. Это создает ситуацию, где борьба за медицинских специалистов идет не на федеральном уровне, а на региональном, что не всегда справедливо.
Четвертый пункт касается различий в экономических возможностях различных регионов. Разные регионы имеют свои бюджеты, доходы и финансовую ситуацию, что делает целесообразным подход с едиными стандартами оплаты труда для медицинских работников. Это помогло бы установить более равные условия для всех областей, не создавая искусственных перекосов и перекрестного перетягивания кадров.
Наконец, важность создания единой системы оплаты труда медиков является задачей государства, в частности Министерства здравоохранения России. Чтобы достигнуть справедливости и равенства среди медицинских работников по всей стране, необходимо разработать механизмы поддержки, которые бы учитывали специфику каждого региона, бюджетные возможности и при этом не допускали бы значительных колебаний в зарплатах и премиях, чтобы избежать кадрового дефицита в менее привлекательно оплачиваемых регионах.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
| В Московской области сотрудники медучреждений могут получать премии за привлечение новых специалистов. С 1 января 2025 года максимальная сумма выплаты по программе «Приведи друга» повышена до 128 тыс. рублей, сообщает пресс-служба Министерства здравоохранения региона. «В регионе действует широкий комплекс мер соцподдержки медицинских работников, направленный как на поддержку уже работающих у нас специалистов, так и тех, кто только трудоустроился. С начала этого года мы повысили выплаты по программе "Приведи друга". Теперь за привлечение врача, фельдшера или медсестры медработник может получить премию от 28 тыс. до 128 тыс. рублей. Размер выплаты зависит от специальности, категории и стажа привлеченного сотрудника», - сказал заместитель председателя правительства Московской области - министр здравоохранения Московской области Максим Забелин. В пресс-службе отметили, что по программе «Приведи друга» в прошлом году в медучреждения Подмосковья трудоустроилось 638 медицинских специалистов, а с начала текущего года уже семь. Премия за привлечение нового сотрудника выплачивается в два этапа: первый 50% при трудоустройстве, и второй 50% – после трех месяцев работы. При этом новый сотрудник должен быть устроен на основную должность на полную ставку и не должен был работать в подмосковных медорганизациях в предыдущие шесть месяцев. |
Во-первых, программные выплаты позволяют привлекать больше медработников в Подмосковье, что улучшает доступность медицинских услуг и повышает качество оказания медицинской помощи. Увеличение количества специалистов в регионе, несомненно, является положительным шагом для системы здравоохранения, и выплата значительных премий создает дополнительные стимулы для медиков.
Однако стоит отметить, что такое привлечение кадров (+ 638 в 2024году) производит давление на соседние регионы, где подобные меры отсутствуют, что приводит к уменьшению их медицинского персонала и ухудшению ситуации с доступностью услуг.
Во-вторых, растущие выплаты в Подмосковье создают профессиональное медицинское неравенство на рынке труда, где медики стремятся переехать в более финансово привлекательные регионы, оставляя менее обеспеченные области без необходимых специалистов.
В-третьих, стоит обратить внимание на то, что губернатор Московской области несет ответственность за здоровье и благополучие своего региона. Наращивая финансирование для своих медучреждений, он не задумывается и не должен задумываться о последствиях для соседних регионов. Это создает ситуацию, где борьба за медицинских специалистов идет не на федеральном уровне, а на региональном, что не всегда справедливо.
Четвертый пункт касается различий в экономических возможностях различных регионов. Разные регионы имеют свои бюджеты, доходы и финансовую ситуацию, что делает целесообразным подход с едиными стандартами оплаты труда для медицинских работников. Это помогло бы установить более равные условия для всех областей, не создавая искусственных перекосов и перекрестного перетягивания кадров.
Наконец, важность создания единой системы оплаты труда медиков является задачей государства, в частности Министерства здравоохранения России. Чтобы достигнуть справедливости и равенства среди медицинских работников по всей стране, необходимо разработать механизмы поддержки, которые бы учитывали специфику каждого региона, бюджетные возможности и при этом не допускали бы значительных колебаний в зарплатах и премиях, чтобы избежать кадрового дефицита в менее привлекательно оплачиваемых регионах.
