Единые рекомендации по оплате труда медработников на 2022 год

15.01.2022 00:24
444

Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения в 2022 году принципиально не изменились по сравнению с 2021 годом

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 утверждены "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год".

Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения в 2022 году принципиально не изменились по сравнению с 2021 годом.

Основные рекомендации следующие.

  1. Показатели оплаты труда для врачей и среднего медперсонала, закрепленные в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 остаются в приоритете.
  2. Единые размеры должностных окладов работников в однотипных учреждениях по одинаковым должностям (профессиям)
  3. Повышение оплаты труда за счет всех источников финансирования: ОМС, федерального, регионального бюджетов.
  4. Оклад - не менее 55% от общей структуры заработной платы.
  5. Стимулирующие выплаты соответствуют показателям и критериям эффективности, закрепленным в нормативных актах регионов, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
  6. Приоритетное увеличение доли выплат за квалификационную категорию в общем объеме стимулирующих выплат.
  7. Целевые стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам, указанным в Программе госгарантий.
  8. Целевые стимулирующие выплаты за оказанные услуги женщинам в период беременности, по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни.
  9. Компенсационные выплаты не менее 4 % от оклада для работников учреждений здравоохранения, занятых с вредными или опасными условиями труда. Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения мероприятий по улучшению условий труда.
  10. Дифференциация оплаты труда с учетом уровня квалификации, сложности труда, качества оказываемых услуг, эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.
  11. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения здравоохранения, численность прикрепленного к учреждению населения, численность работников и др.)
  12. Повышение уровня оплаты труда младшего и прочего персонала, не участвующего в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования, в порядке, определяемом региональными властями.
  13. При проведении индексации заработной платы преимущественное увеличение должностных окладов.
  14. Формирование штатных расписаний осуществлять с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медицинского персонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг.
  15. Использование средства нормированного страхового запаса ТФОМС в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов.
  16. Устанавливать предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения (не более 40 процентов), одновременно устанавливая перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений здравоохранения.
  17. Устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.

Кроме того, региональным властям, главным врачам больниц и поликлиник участников пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников необходимо обеспечить:

а) утверждение нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актов учреждений здравоохранения, направленных на формирование систем оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства РФ об утверждении размера расчетной величины, групп должностей медицинских работников учреждений для установления должностных окладов, региональных коэффициентов, коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного характера, единого перечня выплат стимулирующего характера, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

б) гарантию в части неснижения уровня оплаты труда медицинских работников – участников «пилота»

Обращаем внимание, что рекомендации реализуются усмотрением работодателя в их выполнении, а не являются обязательными.

Комментарии:

Комментарии для сайта Cackle