×
Авторизация
 |
11 мая 2024 г. суббота |
Главным врачом областной детской клинической больницы издан приказ, которым изменены условия труда в части выплат стимулирующего характера?
Авторство заголовка статьи - не мое, взято из новостного сообщения прокуратуры Оренбургской области. Ниже оригинал.
Извлечение
Что не так с заголовком и с приказом главного врача ОДКБ (видимо, речь идет о ГАУЗ "ОДКБ" г. г. Оренбург, ул. Рыбаковская, 3; ул. Салмышская, 13)?
Давайте разберем.
Первое «не так».
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.
Приказом главного врача невозможно изменить условия труда. Можно изменить классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, но только при условии, если имела место специальная оценка условий труда, и она действительно установила улучшение условий труда, что влечет сужение гарантий и компенсаций. Но в таком случае в приказе главного врача должны фигурировать выплаты компенсационного характера, а не стимулирующего.
В моем понимании правильное изложение должно быть следующее.
«Главным врачом областной детской клинической больницы издан приказ, которым изменены условия оплаты труда в части компенсационных выплат из-за изменений классов (подклассов) условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда».
Второе «не так».
Возможно, все же речь в приказе идет о выплатах стимулирующего характера.
Они по общему правилу включают в себя.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Толкование условий начисления стимулирующих выплат, их численное значение содержится (должно содержаться) в Положении об оплате труда ГАУЗ "ОДКБ".
Вероятно, оно было утверждено ранее приказом главного врача и с 9 января 2023 года появилась новая редакция Положения, в котором сужался круг оснований их применения и (или) их численное значение. Подобный вывод следует из того, что за январь – февраль общий фонд стимулирующих выплат «усох» на 8,5 млн рублей.
Тогда в моем понимании правильное изложение должно быть следующее.
«Главным врачом областной детской клинической больницы издан приказ, которым изменены условия оплаты труда в части стимулирующих выплат из-за изменения организационных или технологических условий труда».
Подобное допускается Трудовым кодексом РФ.
Как правильно указала прокуратура – работники ГАУЗ "ОДКБ" не были уведомлены о предстоящих изменениях, поэтому последовал откат администрации и предоставление из «закромов» экономистов и бухгалтеров (прежде всего, главного врача 😊) 8,5 млн рублей (!).
Какие в ОДКБ произошли организационные или технологические условия труда – мне неведомо, но работникам о них администрация должна была сообщить.
Может быть в 2023 году Комиссией по разработке территориальной программы ОМС урезаны объемы медицинской помощи по ОМС или тарифы на неё. Уменьшились поступления денег по ОМС – нет источника средств производить стимулирующие выплаты в прежнем объеме…
Полагаю, что администрация ГАУЗ "ОДКБ" теперь все сделает для надлежащего уведомления работников и по истечении 2 месяцев с момента уведомления размер стимулирующих выплат станет меньше на законом основании.
Извлечение
Установлено, что 09 января 2023 года главным врачом областной детской клинической больницы издан приказ, которым изменены условия труда в части выплат стимулирующего характера работникам. |
Что не так с заголовком и с приказом главного врача ОДКБ (видимо, речь идет о ГАУЗ "ОДКБ" г. г. Оренбург, ул. Рыбаковская, 3; ул. Салмышская, 13)?
Давайте разберем.
Первое «не так».
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.
Приказом главного врача невозможно изменить условия труда. Можно изменить классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, но только при условии, если имела место специальная оценка условий труда, и она действительно установила улучшение условий труда, что влечет сужение гарантий и компенсаций. Но в таком случае в приказе главного врача должны фигурировать выплаты компенсационного характера, а не стимулирующего.
В моем понимании правильное изложение должно быть следующее.
«Главным врачом областной детской клинической больницы издан приказ, которым изменены условия оплаты труда в части компенсационных выплат из-за изменений классов (подклассов) условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда».
Второе «не так».
Возможно, все же речь в приказе идет о выплатах стимулирующего характера.
Они по общему правилу включают в себя.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Толкование условий начисления стимулирующих выплат, их численное значение содержится (должно содержаться) в Положении об оплате труда ГАУЗ "ОДКБ".
Вероятно, оно было утверждено ранее приказом главного врача и с 9 января 2023 года появилась новая редакция Положения, в котором сужался круг оснований их применения и (или) их численное значение. Подобный вывод следует из того, что за январь – февраль общий фонд стимулирующих выплат «усох» на 8,5 млн рублей.
Тогда в моем понимании правильное изложение должно быть следующее.
«Главным врачом областной детской клинической больницы издан приказ, которым изменены условия оплаты труда в части стимулирующих выплат из-за изменения организационных или технологических условий труда».
Подобное допускается Трудовым кодексом РФ.
| Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено … |
Как правильно указала прокуратура – работники ГАУЗ "ОДКБ" не были уведомлены о предстоящих изменениях, поэтому последовал откат администрации и предоставление из «закромов» экономистов и бухгалтеров (прежде всего, главного врача 😊) 8,5 млн рублей (!).
Какие в ОДКБ произошли организационные или технологические условия труда – мне неведомо, но работникам о них администрация должна была сообщить.
Может быть в 2023 году Комиссией по разработке территориальной программы ОМС урезаны объемы медицинской помощи по ОМС или тарифы на неё. Уменьшились поступления денег по ОМС – нет источника средств производить стимулирующие выплаты в прежнем объеме…
Полагаю, что администрация ГАУЗ "ОДКБ" теперь все сделает для надлежащего уведомления работников и по истечении 2 месяцев с момента уведомления размер стимулирующих выплат станет меньше на законом основании.
