×
Авторизация
 |
8 октября 2024 г. вторник |
Начат ежеквартальный мониторинг размеров заработной платы по каждому медику, получающему специальную социальную выплату
Начат ежеквартальный мониторинг размеров заработной платы по каждому медику, получающему специальную социальную выплату.
С 1 сентября вступила в силу новая правовая норма постановления 2568:
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1.Цель мониторинга
Основная цель мониторинга — получение государством от Социального фонда данных о фактических зарплатах медицинского персонала, включенных в реестры ССВ, в том числе в части доли оклада не менее 50 % от заработной платы.
До 1 сентября подобное требование было больше рекомендательным, чем обязательным, поскольку фактическое соблюдение данной пропорции в обязательном порядке не контролировалось.
Фактические данные о зарплатах медиков и так ранее мониторировались федеральными и региональным минздравом во взаимодействии с Росстатом
Но за счет цифровизации Социальный фонд обладает более достоверными данными, поскольку непосредственно аккумулирует информацию о заработной плате медиков, начисленных на нее страховых взносах (из них формируются пенсионные балы) и ССВ.
2.Количество организаций и получателей выплат
Региональные минздравы ежемесячно формируют и представляют в Министерство здравоохранения Российской Федерации перечни БУЗ, в которых работают медицинские работники, обладающие правом на ССВ.
Если мониторинг покажет, что некоторые БУЗ из перечня не формируют реестры на ССВ, это может привести к необходимости их дополнительной проверки.
3.Информация о фактах перечисления и выплаченных суммах
Предоставление данных о фактах перечисления и суммах выплат будет способствовать формированию более четкой картины о том, как идет движение средств на зарплату.
Систематическая недостаточность финансирования реально отражается на зарплатах медицинских работников, что должно сподвигнуть власти к пересмотру действующих нормативов. Регулярные отчеты также могут создать мотивацию для государства в более ответственном подходе к распределению бюджета на здравоохранение, например к предоставлению федерального финансирования в конце года для соблюдения майско-указных параметров зарплат.
4.Регулярность отчетов[
Обеспечение ежеквартального представления отчетов должно создать предпосылки для оперативного реагирования на возникающие проблемы.
5.Влияние на рынок труда и привлекательность профессии
Уверенность в финансировании ССВ без снижения заработных плат может быть важным фактором для привлечения и удержания кадров. Улучшение материального положения через стабильность доходов (зарплата + ССВ) создаст дополнительный условия для повышения престижа профессии и привлечения квалифицированных кадров, что, в конечном счете, благоприятно скажется на качестве медицинского обслуживания в целом.
6.Публичность данных
Важно чтобы результаты мониторинга не ограничивались доступом к ним Татьяны Голиковой, Михаила Мурашко, а были публично озвучены для всех.
С 1 сентября вступила в силу новая правовая норма постановления 2568:
| 10. Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации обеспечить: в) ежеквартальный мониторинг размеров заработной платы врачей, медицинских работников с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала, получивших специальную социальную выплату, с выделением в том числе окладов и стимулирующих выплат, по каждому медицинскому работнику в разрезе медицинских организаций субъектов Российской Федерации. |
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1.Цель мониторинга
Основная цель мониторинга — получение государством от Социального фонда данных о фактических зарплатах медицинского персонала, включенных в реестры ССВ, в том числе в части доли оклада не менее 50 % от заработной платы.
До 1 сентября подобное требование было больше рекомендательным, чем обязательным, поскольку фактическое соблюдение данной пропорции в обязательном порядке не контролировалось.
Фактические данные о зарплатах медиков и так ранее мониторировались федеральными и региональным минздравом во взаимодействии с Росстатом
Но за счет цифровизации Социальный фонд обладает более достоверными данными, поскольку непосредственно аккумулирует информацию о заработной плате медиков, начисленных на нее страховых взносах (из них формируются пенсионные балы) и ССВ.
2.Количество организаций и получателей выплат
Региональные минздравы ежемесячно формируют и представляют в Министерство здравоохранения Российской Федерации перечни БУЗ, в которых работают медицинские работники, обладающие правом на ССВ.
Если мониторинг покажет, что некоторые БУЗ из перечня не формируют реестры на ССВ, это может привести к необходимости их дополнительной проверки.
3.Информация о фактах перечисления и выплаченных суммах
Предоставление данных о фактах перечисления и суммах выплат будет способствовать формированию более четкой картины о том, как идет движение средств на зарплату.
Систематическая недостаточность финансирования реально отражается на зарплатах медицинских работников, что должно сподвигнуть власти к пересмотру действующих нормативов. Регулярные отчеты также могут создать мотивацию для государства в более ответственном подходе к распределению бюджета на здравоохранение, например к предоставлению федерального финансирования в конце года для соблюдения майско-указных параметров зарплат.
4.Регулярность отчетов[
Обеспечение ежеквартального представления отчетов должно создать предпосылки для оперативного реагирования на возникающие проблемы.
5.Влияние на рынок труда и привлекательность профессии
Уверенность в финансировании ССВ без снижения заработных плат может быть важным фактором для привлечения и удержания кадров. Улучшение материального положения через стабильность доходов (зарплата + ССВ) создаст дополнительный условия для повышения престижа профессии и привлечения квалифицированных кадров, что, в конечном счете, благоприятно скажется на качестве медицинского обслуживания в целом.
6.Публичность данных
Важно чтобы результаты мониторинга не ограничивались доступом к ним Татьяны Голиковой, Михаила Мурашко, а были публично озвучены для всех.
