Теперь и у Госдумы проблемы с медицинскими кадрами в приоритете! Что дальше?

Решение проблемы с дефицитом кадров в приоритете у Минздрава России. Он находит (пытается найти) действенные механизмы

Временная миграция — это одна из мер, которые мы видим элементом решения дефицита медиков, сохраняющегося в небольших населенных пунктах?!

Региональные власти тоже активно включились в работу. Пример.

Решение проблемы дефицита врачей и медсестер через досрочный выход из декрета за дополнительное вознаграждение?

Теперь еще и Государственная Дума обозначила приоритет этому направлению

ИЗВЛЕЧЕНИЯ

Как сообщает сайт Государственной Думы, Володин с коллегами посетил вуз в ходе рабочей поездки в Самару. Во время встречи в университете был затронут кадровый вопрос. По словам спикера, сейчас в Самарской области в центральных районных больницах (ЦРБ) не хватает примерно половины необходимых врачей. При этом учебное заведение может отдавать 75 процентов бюджетных мест именно целевикам.

Володин привел пример: если целевика направляет центральная больница Сызрани - "значит, надо сделать так, чтобы он практику проходил там". Таким молодым специалистам, добавил спикер, нужно помогать с получением жилья, а также оказывать иные меры поддержки.

По оценке председателя ГД, все учебные планы должны готовиться с учетом этого подхода. Кроме того, целесообразно ориентировать будущего врача на работу именно в той больнице, где он должен проходить и практику, и стажировку. "Там должны быть у него кураторы, наставники", - считает Володин.

Он уточнил, что вопрос обеспечения клиник медкадрами будет одним из приоритетных в осенней сессии Госдумы. Он будет поставлен депутатами в ходе выступления главы Минздрава в ГД с докладом.

"Надо делать все для того, чтобы закрыть дефицит кадров врачей и среднего медицинского персонала, - резюмировал спикер. - Здравоохранение нуждается в высококвалифицированных кадрах. Врачей не хватает, среднего медицинского персонала недостаточно, и особенно в сельских ЦРБ".

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

Ситуация с дефицитом медицинских кадров в России, особенно в сельских и отдалённых районах, является многогранной и требует комплексного подхода. Несмотря на заявления и намерения государственных структур, проблема не решается на протяжении длительного времени по нескольким причинам.

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕДОСТАТОЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕШЕНИЙ

1.Неполная реализация мер поддержки

Одной из ключевых проблем является отсутствие реальной и эффективной поддержки для молодых специалистов, особенно в вопросах жилья и социального обеспечения. Несмотря на озвученные идеи о помощи в получении жилья для целевиков, механизмы реализации этих инициатив остаются неэффективными или недостаточно проработанными.

2. Низкие зарплаты и условия работы

Вопрос зарплат и условий труда медицинских работников остаётся одним из основных факторов, влияющих на привлечённость профессии. В регионах, где наблюдается острый дефицит кадров, зарплаты часто не соответствуют уровню ответственности и нагрузки, что может отпугивать молодых специалистов.

3. Отсутствие практической ориентации учебных программ

Несмотря на предложенные идеи о том, чтобы учебные планы готовились с учётом реальных потребностей, в системе образования всё ещё существует разрыв между теорией и практикой. Программа обучения должна быть динамичной и адаптироваться к текущим вызовам и потребностям здравоохранения.

4.Отсутствие должного контроля и мотивации

Системы кураторства и наставничества часто реализуются формально, без должного внимания к качеству взаимодействия между опытными и молодыми специалистами. Это может снижать уровень подготовки молодых врачей и их заинтересованность в долгосрочной работе в тех учреждениях, где они проходят практику.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ

Несмотря на сложности, есть несколько мер, которые могла бы предпринять Госдума и правительство для устранения дефицита медицинских кадров

1. Законодательные инициативы

Разработка и принятие законов, которые будут регулировать предоставление жилищных субсидий, социальных пакетов и финансовых стимулов для работы в медицинских учреждениях, особенно в сельских районах. Это может включать кредиты на жильё, возврат части расходов или налоговые льготы для молодых врачей.

2.Стратегия долгосрочного планирования

Необходимо создать стратегию по обеспечению медицинских кадров в регионах, с ясными целями и задачами на ближайшие 5-10 лет. Эта стратегия должна основываться на актуальных данных о потребностях здравоохранения и учёте демографических изменений.

3. Совместные программы с университетами

Установление прочных связей между медицинскими учреждениями и учебными заведениями для создания программ по стажировке, которые должны базироваться на реальных потребностях в кадрах. Участие специалистов в разработке учебных планов позволит более точно готовить будущих врачей к реальным условиям работы.

4.Механизмы обратной связи

Создание платформ для сбора и анализа данных о потребностях, проблемах и предложениях от медицинских работников на местах. Это позволит понимать реальные причины нехватки кадров и адаптировать политику к текущим реалиям.

5. Увеличение финансирования здравоохранения

Как на уровне федерального, так и регионального бюджетов необходимо увеличить финансирование системы здравоохранения. Это позволит не только повысить зарплаты медработникам, но и улучшить условия их работы, а также обеспечить необходимое медицинское оборудование.

6. Программы профессионального развития

Разработка программ по повышению квалификации и профессионального роста для действующих медицинских работников, что также может повысить заинтересованность в профессии и уменьшить текучесть кадров.

Заключение

Ситуация с дефицитом медицинских кадров требует системного подхода и комплексного решения от всех уровней власти. Госдума может сыграть важную роль в этом процессе, предложив прагматичные и долгосрочные решения. Если политики смогут наладить взаимодействие с медицинскими работниками и образовательными учреждениями, возможно, удастся существенно улучшить текущую ситуацию и привлечь молодых людей в профессию врача.