×
Авторизация
 |
13 ноября 2024 г. среда |
До запуска пилота новой системы оплаты труда в здравоохранении остаётся два месяца. Минздрав молчит?
Напомню иллюстрацию из данной публикации
Под воздействием государства перераспределение заработной платы в пользу оклада в размере 50 % от фонда оплаты труда в целом идет. Полагаю, что к концу 2024 года все регионы подобное сделают.
Исходя из данной иллюстрации с 2025 года должен быть запущен пилот новой системы оплаты труда в БУЗ. По смыслу в пилотных регионах должны быть уже начаты какие-то управленческие движения в этом направлении.
Осталось-то всего чуть больше двух месяцев.
Но… по комментариям к публикациям и по личному общению с руководителями БУЗ каких-либо управленческих движений минздрава по этому поводу не наблюдается: тишь, да гладь….
«Зависание» с подготовкой подтвердил и депутат ГД Алексей Куринный.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Ограниченное время на подготовку
Учитывая, что на запуск пилота новой системы оплаты труда в здравоохранении остаётся чуть более двух месяцев, недостаток времени становится критическим. Эффективная реализация требует тщательной подготовки, включающей обучение кадров, разъяснительную работу, а также необходимые изменения в управлении и финансах.
Недостаток управляющих действий
По комментариям к публикациям и по личному общению с руководителями БУЗ каких-либо управленческих движений минздрава по этому поводу не наблюдается: имеет место явная стагнация в действиях министерства здравоохранения, так как в противном случае М.Мурашко уже бы рассказывал, как выполняется поручение президента.
Кадровые проблемы
Указание на кадровый дефицит подчеркивает одной из главных проблем системы здравоохранения. Если в ближайшее время не будут предприняты шаги по подготовке специалистов, новую систему регулирования зарплат может ожидать провал, так как без квалифицированных кадров её работа будет нереальна.
Бюджетные ограничения
Наличие средств в федеральном бюджете критично для реализации новой системы оплаты труда. Отсутствие необходимых финансовых ресурсов ставит под угрозу не только пилотный проект, но и всю систему здравоохранения, поскольку в ней уже сейчас актуальны проблемы нехватки финансирования.
Необходимость срочных решений
Текущая ситуация требует оперативных действий: необходимо организовать и запустить подготовку уже сейчас, чтобы обойтись без задержек в внедрении новой системы оплаты труда. Это может включать в себя создание рабочих групп, разработку методических рекомендаций и активное взаимодействие с регионами для выявления ключевых проблем и путей их решения.
Под воздействием государства перераспределение заработной платы в пользу оклада в размере 50 % от фонда оплаты труда в целом идет. Полагаю, что к концу 2024 года все регионы подобное сделают.
Исходя из данной иллюстрации с 2025 года должен быть запущен пилот новой системы оплаты труда в БУЗ. По смыслу в пилотных регионах должны быть уже начаты какие-то управленческие движения в этом направлении.
Осталось-то всего чуть больше двух месяцев.
Но… по комментариям к публикациям и по личному общению с руководителями БУЗ каких-либо управленческих движений минздрава по этому поводу не наблюдается: тишь, да гладь….
«Зависание» с подготовкой подтвердил и депутат ГД Алексей Куринный.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
| А кадровая проблема сегодня самая главная, которая стоит, или самая первая, которая стоит перед отечественным здравоохранением. Это и вымывание кадров, это и недостаток, это и, к большому сожалению, проблемы с подготовкой. Но нынешний бюджет на ближайшую трехлетку не решает этих вопросов. Более того, даже заявленные цели, даже новую систему оплаты труда, которая должна быть введена 26-27 году я напомню, пока никаких дополнительных средств не в бюджете федеральном не в бюджете фонда обязательного медицинского страхования мы не видим. Это конечно очень печально. Может быть, появится в рамах каких-то перестановок, но пока этого не произошло. |
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Ограниченное время на подготовку
Учитывая, что на запуск пилота новой системы оплаты труда в здравоохранении остаётся чуть более двух месяцев, недостаток времени становится критическим. Эффективная реализация требует тщательной подготовки, включающей обучение кадров, разъяснительную работу, а также необходимые изменения в управлении и финансах.
Недостаток управляющих действий
По комментариям к публикациям и по личному общению с руководителями БУЗ каких-либо управленческих движений минздрава по этому поводу не наблюдается: имеет место явная стагнация в действиях министерства здравоохранения, так как в противном случае М.Мурашко уже бы рассказывал, как выполняется поручение президента.
Кадровые проблемы
Указание на кадровый дефицит подчеркивает одной из главных проблем системы здравоохранения. Если в ближайшее время не будут предприняты шаги по подготовке специалистов, новую систему регулирования зарплат может ожидать провал, так как без квалифицированных кадров её работа будет нереальна.
Бюджетные ограничения
Наличие средств в федеральном бюджете критично для реализации новой системы оплаты труда. Отсутствие необходимых финансовых ресурсов ставит под угрозу не только пилотный проект, но и всю систему здравоохранения, поскольку в ней уже сейчас актуальны проблемы нехватки финансирования.
Необходимость срочных решений
Текущая ситуация требует оперативных действий: необходимо организовать и запустить подготовку уже сейчас, чтобы обойтись без задержек в внедрении новой системы оплаты труда. Это может включать в себя создание рабочих групп, разработку методических рекомендаций и активное взаимодействие с регионами для выявления ключевых проблем и путей их решения.
