Трудноразрешимая проблема кадрового дефицита и в частной медицине

Деловой журнал Vademecum опубликовал рейтинг «ТОП200 частных многопрофильных клиник по выручке за 2023 год».



Меня в нем привлекла следующая информация.

ИЗВЛЕЧЕНИЯ

Борьбой за пациента конкурентные битвы не ограничиваются. Частников, равно как и всю индустрию здравоохранения, тормозит в развитии трудноразрешимая проблема кадрового дефицита.

Госсектору, по официальным оценкам Минздрава, на сегодняшний день не хватает порядка 29 тысяч врачей и 63 тысяч сотрудников среднего медперсонала. В 2023 году федеральные власти поддержали отрасль, назначив медикам соцвыплаты, размер которых резко увеличили в апреле 2024 года. Теперь врач в госмедучреждении может получать дополнительно до 50 тысяч рублей в месяц. В 2025 году на соцподдержку медработников запланировано выделить еще 70 млрд рублей.

Частники вынуждены были реагировать – повышать зарплаты персоналу, что повлекло за собой повышение цен на услуги…

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

1. Рост зарплат в госсекторе

Увеличение социальных выплат для врачей в БУЗ создает финансовые стимулы, которые привлекают специалистов в государственный сектор.

В результате частные клиники сталкиваются с дефицитом кадров, так как лучшие специалисты могут предпочесть стабильные условия и высокую зарплату в госсекторе.

Это создает давление на частные клиники, которым приходится улучшать условия труда и увеличивать зарплаты для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.

2. Реакция частного сектора

В ответ на действия федеральных властей частные клиники начали повышать зарплаты своему персоналу. Это ведет к росту цен на услуги частной медицины, что отражается на доступности медицинского обслуживания для пациентов. Замещение недоступности государственного здравоохранения частной может упираться в недостаточную платежеспособность граждан, хотя в целом медицинские услуги неэластичны (при повышении цен на медицинские услуги спрос уменьшается в меньшей степени, чем растет цена (при повышении цены, скажем, на 15% спрос сократится на 3-8%).

3. Конкуренция и качество услуг

Повышение дохода в госсекторе и зарплат в частной медицине создает конкурентную среду, где медицинские организации должны искать способы повышения качества обслуживания для привлечения пациентов. Конкуренция будет способствовать внедрению новых технологий и методов лечения, прежде всего на основе медицинских изделий с использованием искусственного интеллекта, при этом неизбежно дальнейшее существенное удорожание лечения в частном секторе.

4. Дефицит кадров и его последствия

Учитывая существующий дефицит врачей и медсестер, борьба за кадры будет дальше обостряться. Частные клиники, стремясь привлечь специалистов, имеют возможности предлагать более гибкие графики работы и дополнительные бонусы. Это приведет к тому, что медработники в большем количестве станут более активно чередовать работу в государственном и частном секторах, что добавляет динамики на рынок труда.

5. Влияние на ОМС

Увеличение социальных выплат в госсекторе и сопутствующее повышение зарплат в частной медицине реально будет мотивировать частников участвовать в ОМС, чтобы забрать себе часть денег. По последним встретившимся данным таковых сейчас в ОМС около 4 000.