×
Авторизация
 |
12 марта 2025 г. среда |
Право-мед.ру
Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся
Подписаться в Telegram
Какие еще предложения депутат ждет от профсоюзов по кадровому обеспечению медицинских организаций?
Комитет Госдумы по охране здоровья ждет от профсоюза работников здравоохранения предложений по решению кадрового вопроса. Об этом написал 13 февраля в своих соцсетях председатель комитета Сергей Леонов.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Я – не профсоюз. Но озвучу проблемы и предложения, которые при их реализации позволят не принимать решения об обязательной трехлетней отработке в медучреждении для выпускников медицинских вузов и колледжей.
1. Повышение заработных плат и упрощение структуры выплат
Главным условием привлечения врачей в дотационные регионы и закрепления кадров является достойная заработная плата.
Необходимость полного изменения структуры фонда оплаты труда, где минимум 70–100% зарплаты должно составлять из оклада, чтобы избежать манипуляции стимулирующими и премиями.
Например, приравнять минимальный оклад врача к двум средним по региону заработным платам, сделать его унифицированным на уровне всей страны, включая медсестер и фельдшеров.
2. Улучшение условий труда и сокращение нагрузки
Существуют избыточные объемы отчетности (журналы, дневники, планы), которые отнимают время, используемое для работы с пациентами.
Вместо 10-15 минут на пациента выделять хотя бы 20–25 минут. Имеет место неадекватная нагрузка из-за отсутствия кадров, переработки, и недостаче базового оборудования (медицинских изделий).
3. Проблемы с доступностью жилья для врачей в малых городах
Без предоставления благоустроенного жилья (аренда с компенсацией или льготная ипотека) невозможно заставить специалистов переезжать в малые города или удаленные регионы. Есть программы льготных условий для IT-специалистов, распространить их на медработников.
4. Отсутствие юридической и физической защиты медиков
Растет агрессия со стороны пациентов, включая угрозы, нападения и моральное давление.
Повысить статус медиков до уровня полицейских в аспектах их юридической защищенности. Необходимость постоянной охраны в больницах для предотвращения конфликтных ситуаций.
5. Проблемы инфраструктуры и оснащенности в дотационных регионах
Отсутствие современного оборудования, материалов и возможности для выполнения стандартных процедур на периферии. Молодые специалисты не готовы ехать работать туда, где нет элементарных условий для лечения пациентов, что восприняли бы как деградацию профессиональных навыков.
6. Престиж профессии и уважение врачей в обществе
Причина многолетнего кризиса кроется и в социальном обесценивании труда медиков.
Следует прекратить практику СМИ об ошибках врачей без должных доказательств, увеличить престиж профессии через достойные зарплаты и общественное признание их заслуг, а не мер принуждения.
ВЫВОД
Кадровый кризис медицины не может быть решен за счет простого принуждения выпускников медвузов к обязательной отработке.
Вышеобозначенные предложения уже звучали неоднократно на разных мероприятиях (профессиональных, партийных, с участием структур государства), подавались в ГД, МЗ РФ, в т.ч. и профсоюзами.
Сергей Леонов ни разу о них не слышал, или он ожидает некого ранее не звучавшего волшебного предложения, позволяющего не вменять отработку выпускникам в условиях рыночной экономики и конституционной нормы:
Профсоюзы могут скопировать ранее поданные обращения, поменять на них дату и направить в адрес Сергея Леонова 😊.
Дефицит кадров в государственном здравоохранении создан регулирующей деятельностью государства (Государственная Дума, Совет Федерации, политические партии, Правительство РФ, Минздрав РФ), а не медработниками.
Почему за допущенные ошибки государства должны расплачиваться отработкой выпускники медицинских вузов и колледжей?
| «Ранее профсоюз выступил против введения принудительной отработки для врачей в медучреждениях в течение трех лет и направил соответствующее обращение в Госдуму», — отметил депутат. В то же время, по его словам, официального обращения от профсоюза в комитет не было. «Тем не менее комитет еще в начале февраля направил письмо в адрес профсоюза с просьбой предоставить свои предложения по кадровому обеспечению медицинских организаций в нашей стране», — сказал Леонов, отметив, что ответа пока так и не поступало. Леонов выразил надежду на то, что профсоюз в итоге все же выступит с такими предложениями, которые позволят не принимать решения об обязательной трехлетней отработке в медучреждении для выпускников медицинских вузов и колледжей. |
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Я – не профсоюз. Но озвучу проблемы и предложения, которые при их реализации позволят не принимать решения об обязательной трехлетней отработке в медучреждении для выпускников медицинских вузов и колледжей.
1. Повышение заработных плат и упрощение структуры выплат
Главным условием привлечения врачей в дотационные регионы и закрепления кадров является достойная заработная плата.
Необходимость полного изменения структуры фонда оплаты труда, где минимум 70–100% зарплаты должно составлять из оклада, чтобы избежать манипуляции стимулирующими и премиями.
Например, приравнять минимальный оклад врача к двум средним по региону заработным платам, сделать его унифицированным на уровне всей страны, включая медсестер и фельдшеров.
2. Улучшение условий труда и сокращение нагрузки
Существуют избыточные объемы отчетности (журналы, дневники, планы), которые отнимают время, используемое для работы с пациентами.
Вместо 10-15 минут на пациента выделять хотя бы 20–25 минут. Имеет место неадекватная нагрузка из-за отсутствия кадров, переработки, и недостаче базового оборудования (медицинских изделий).
3. Проблемы с доступностью жилья для врачей в малых городах
Без предоставления благоустроенного жилья (аренда с компенсацией или льготная ипотека) невозможно заставить специалистов переезжать в малые города или удаленные регионы. Есть программы льготных условий для IT-специалистов, распространить их на медработников.
4. Отсутствие юридической и физической защиты медиков
Растет агрессия со стороны пациентов, включая угрозы, нападения и моральное давление.
Повысить статус медиков до уровня полицейских в аспектах их юридической защищенности. Необходимость постоянной охраны в больницах для предотвращения конфликтных ситуаций.
5. Проблемы инфраструктуры и оснащенности в дотационных регионах
Отсутствие современного оборудования, материалов и возможности для выполнения стандартных процедур на периферии. Молодые специалисты не готовы ехать работать туда, где нет элементарных условий для лечения пациентов, что восприняли бы как деградацию профессиональных навыков.
6. Престиж профессии и уважение врачей в обществе
Причина многолетнего кризиса кроется и в социальном обесценивании труда медиков.
Следует прекратить практику СМИ об ошибках врачей без должных доказательств, увеличить престиж профессии через достойные зарплаты и общественное признание их заслуг, а не мер принуждения.
ВЫВОД
Кадровый кризис медицины не может быть решен за счет простого принуждения выпускников медвузов к обязательной отработке.
Вышеобозначенные предложения уже звучали неоднократно на разных мероприятиях (профессиональных, партийных, с участием структур государства), подавались в ГД, МЗ РФ, в т.ч. и профсоюзами.
Сергей Леонов ни разу о них не слышал, или он ожидает некого ранее не звучавшего волшебного предложения, позволяющего не вменять отработку выпускникам в условиях рыночной экономики и конституционной нормы:
| Конституция РФ Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. |
Профсоюзы могут скопировать ранее поданные обращения, поменять на них дату и направить в адрес Сергея Леонова 😊.
Дефицит кадров в государственном здравоохранении создан регулирующей деятельностью государства (Государственная Дума, Совет Федерации, политические партии, Правительство РФ, Минздрав РФ), а не медработниками.
Почему за допущенные ошибки государства должны расплачиваться отработкой выпускники медицинских вузов и колледжей?
