Ольга|Хилок|26.12.2014 10:10
При наличии вакансии врача-рентгенолога в ЦРБ, которую я занимала до сентября 2014 года( с указанного момента и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, вынужденному по причине низкой зарплаты) мне отказано устно в приеме на эту должность, начальник отдела кадров пояснила-главный врач не хочет вас принять на работу. Данная ситуация сложилась в силу неприязненных отношений между мною и главврачом(ранее, за два года до сложившейся ситуации я занимала должность главного врача, а нынешняя руководитель, была моим замом). Нагрузка врача рентгенолога на 2 ставки, фактически оплачивалась на уровне рентгенлабаранта, никаких стимулирующих. При выходе из очередного отпуска мне сообщили о снижении зарплаты, после чего я уволилась. На сегодняшний день другой возможности трудоустроится в нашем городе у меня нет. Выговоров, замечаний при выполнении мною трудовых обязательств не было. Имею и другие специализации-по организации здравоохранения, УЗД, онкологии но видимо боится конкурении. Подскажите что можно сделать. Официально на сайте министерства здравоохранения края указана вакансия врача рентгенолога.
Ответы юристов (1)

Ольга, сперва напишите заявление о приеме на работу с подачей всех необходимых документов, если будет отказ, обращайтесь в суд. Но Вам бы с юристом вместе как устраиваться на работу, так и потом в суд обращаться. Как же я люблю наше здравоохранение. Практически никто не ценит кадры.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017