Светлана|Брянск|29.01.2018 21:32
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ли послать на работу в военкомат ,расположенный в той же местности ,мать -одиночку?Если оплачивают как командировку,исходя из ставки,-значит посылать нельзя.Что делать ,если от всех врачей поликлиники требуют ведение дневного стационара,но его не оплачивают,говорят,нет денег.Если 50 процентов врачей в декретном ,как должна производиься доплата(больных разбрасывают по работающим врачам)?Должны ли выплачивать процент от 10тысяч участковых за отсутствующего сотрудника?Нормы приема носят рекомендательный характер ,повсеместно их завышают,как к этому относиться?
Ответы юристов (1)
Светлана, куча вопросов в одном сообщении вызывает определенные неудобства для предоставления ответов, тем более что источник ответов на них в локальных нормативных актах. 
1. Если в трудовом договоре (должностной инструкции, функциональных обязанностях) не изложено, что врач - терапевт принимает участие в медицинском освидетельствовании призывников, то осуществление этих действий осуществляется за плату, определяемую соглашением работника и работодателя. 
Если включено, то размер оплаты должен регулироваться положением об оплате труде в медицинской организации, коллективным  договором. Эти документы носят открытый характер и должны быть вам доступны для ознакомления. 
2. Одинокая матерь имеет дополнительные права только в части дополнительного отпуска и при расторжении договора. 
3. По всем остальным вопросам оплаты: условия применения компенсационных и стимулирующих выплат содержатся в трудовом договоре, положении об оплате труде в медицинской организации, коллективном  договоре.
4. По нормам приема: если при завышенных нормах приема начинает ухудшаться качество и безопасность медицинской деятельности - ставьте в письменном виде в известность работодателя и аргументируйте свою позицию. 



Похожие вопросы
Может ли работник - врач поставить под сомнение квалификацию или профессионализм главного врача, если он не выполняет или не знает трудовой кодекс, не выплачивает вовремя зарплату, не выдает спецодежду и средства защиты, не составляет вовремя график отпусков, не выдает трудовой договор, должностные инструкции и прочие документы? И куда нужно обращ...
Надежда|Москва|04.05.2018
В 1996 году закончил МедАкадемию, врач-терапевт. На сегодняшний день, вот уже более 10 лет не практикую (бросил медицину). Могу ли я, сегодня, работать в медицинских учреждениях, если пройду профессиональную переподготовку (в объёме 520 часов) с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного государством образца и медицинский сер...
Евгений|Волгоград|25.04.2018
Работаю в туб.диспансере 35 лет.С 2006г.профзаболевание по туберкулёзу с утратой 10%работоспособности .Оформленно на МСЭК пожизненно.Имею ли я право после ухода на пенсию получать в туб.диспансере путевку в туб.санаторий пожизненно?
Галина|Волгоград|25.04.2018
Добрый вечер, очень прошу прощения за беспокойство. Помогите, пожалуйста. Работая инструктором по лечебной физкультуре без врача, возникли вопросы и я не нашла нигде ответа. Обязана ли я выполнять некоторые функции непосредственно врача ЛФК, например сбор анамнеза, просмотр мед. карточки, проводить оценку состояния здоровья? Могу ли я отказать боль...
Надия|Гремячинск|21.04.2018
Добрый день! Интересует следующий вопрос: с 2016 года выпускникам-стоматологам отменили прохождение интернатуры, в связи с чем назрел вопрос получения сертификата путем профессиональной переподготовки. Например, для специальности "Стоматология хирургическая" согласно приказу 707н выпускник должен пройти либо ординатуру по специальност...
Виталий|Москва|18.04.2018