Светлана|Брянск|29.01.2018 21:32
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ли послать на работу в военкомат ,расположенный в той же местности ,мать -одиночку?Если оплачивают как командировку,исходя из ставки,-значит посылать нельзя.Что делать ,если от всех врачей поликлиники требуют ведение дневного стационара,но его не оплачивают,говорят,нет денег.Если 50 процентов врачей в декретном ,как должна производиься доплата(больных разбрасывают по работающим врачам)?Должны ли выплачивать процент от 10тысяч участковых за отсутствующего сотрудника?Нормы приема носят рекомендательный характер ,повсеместно их завышают,как к этому относиться?
Ответы юристов (1)
Светлана, куча вопросов в одном сообщении вызывает определенные неудобства для предоставления ответов, тем более что источник ответов на них в локальных нормативных актах. 
1. Если в трудовом договоре (должностной инструкции, функциональных обязанностях) не изложено, что врач - терапевт принимает участие в медицинском освидетельствовании призывников, то осуществление этих действий осуществляется за плату, определяемую соглашением работника и работодателя. 
Если включено, то размер оплаты должен регулироваться положением об оплате труде в медицинской организации, коллективным  договором. Эти документы носят открытый характер и должны быть вам доступны для ознакомления. 
2. Одинокая матерь имеет дополнительные права только в части дополнительного отпуска и при расторжении договора. 
3. По всем остальным вопросам оплаты: условия применения компенсационных и стимулирующих выплат содержатся в трудовом договоре, положении об оплате труде в медицинской организации, коллективном  договоре.
4. По нормам приема: если при завышенных нормах приема начинает ухудшаться качество и безопасность медицинской деятельности - ставьте в письменном виде в известность работодателя и аргументируйте свою позицию. 



Похожие вопросы
Я врач со стажем работы 24 года. Последний сертификат по УЗ диагностике подтвердила в ноябре 2018 года. Как в дальнейшем я должна строить свое обучение- вступление в НМО для меня является обязательным или я могу следующий сертификат подтвердить по старой схеме после 144 часового курса обучения?
Светлана Геннадьевна|Челябинск|12.02.2019
я имею диплом о высшем медицинском образованиии от 2016г., интернатуры, ординатуры, практического опыта нет. Согласно Приказу от 27.06.2016г. №419н, я могу быть допущена к деятельности на должностях среднего медицинского персонала, но, мне в этом отказывают. как быть?
Галина Николаевна|Зимовники, Ростовская обл|01.02.2019
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если врач ведет в социальной сети инстаграм свой личный блог, может ли он упоминать торговые наименования или МНН лекарственных средств? в качестве информации. Например, рассказать в каких случаях используется тот или иной препарат, когда он противопоказан, имеет ли доказанную эффективность... Не в качестве рек...
Кира|Москва|25.01.2019
№ 14563 ДРУГОЕ
В городском суде было рассмотрено дело и вынесено решение об административном правонарушении по жалобе главного врача медицинской организации. Можно-ли написать ходатайство о пересмотре судебного решения по вновь открывшимся обстоятельства, законно-ли это, ГПК предусматривает такую возможность, КоАП РФ нет
Канамат|ст. Преградная|25.01.2019
Врач рентгенолог по всем правилам оказал неотложную помощь при анафилактическом шоке , у пациента осложнения , реанимация . Врач рентгенолог под следствием о причинении вреда здоровью , так как оказалась что он не имеет сертификата на оказание неотложной помощи и у него ни разу не было учёбы по неотложным состояниям . Это правомочные действи...
Владимир|Анива|25.01.2019