×
Авторизация
 |
17 января 2025 г. пятница |
Пересмотр решения суда, отказавшего обязать работодателя провести стимулирующие выплаты медицинскому работнику из-за выговора
В июне было знаковое Постановление Конституционного Суда РФ.
Конституционный Суд постановил, что применение работодателем дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия взыскания стимулирующих выплат и произвольного снижения их размера. Это также не должно препятствовать дополнительным выплатам, право на которые обусловлено его участием в финансируемой в особом порядке медицинской деятельности.
Соответственно, и решение суда, разделившего позицию работодателя, подлежит пересмотру.
Информирую о результатах пересмотра (решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 сентября 2023 года по делу N 2-11293/2023).
ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА
1. Отменить приказ начальника ФГБВОУ ВО "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" от 08.11.2019 N о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
2.Взыскать невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2019 года в размере 99 601 руб., за январь 2020 года - 79 494 руб., за март 2020 года - 89 049 руб., за апрель 2020 года - 71 921 руб., за май 2020 года - 14 959 руб., а также средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.2020 по 27.05.2020 - 36 974 руб.
Всего: 391 998 руб.
3. Взыскать компенсацию морального вреда - 5 000 руб.
ПОЗИЦИЯ СУДА
Принимая во внимание привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, суд соглашается с доводами истца об отсутствии оснований для лишения ее права на соответствующие выплаты в период с декабря 2019 года по январь 2020 года, с марта 2020 года по май 2020 года.
Однако суд не может согласиться с приведенным истцом расчетом заявленных требований, поскольку он основан на неверном толковании действующего законодательства, противоречит приведенным выше разъяснениям Конституционного Суда РФ; сделан без учета фактически выделенного на соответствующие цели объема финансирования, а также сумм, полученных от оказания платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, объема участия в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, достижения определенных результатов труда (экономических показателей).
Проверив представленный ответчиком расчет (без учета снижения на 20%), суд полагает его правильным, поскольку он является математически верным, основан на фактически выделенных в распоряжение работодателя для целей соответствующих выплат за каждый спорный период сумм, в связи с чем находит требования истца подлежащими удовлетворению в части взыскания необоснованно удержанных доплат к заработной плате за период с декабря 2019 года по январь 2020 года и с марта 2020 года по май 2020 года в общем размере 189 480 руб. (30 213 + 34 692 + 54 900 + 49 212 + 20 461).
Принимая во внимание, что такие суммы подлежали учету при определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, суд также полагает подлежащими взысканию в пользу истца в качестве доплаты денежные средства в размере 9 836 руб., поскольку с учетом приведенных выше выплат среднедневной заработок истца составил 2 037 руб., соответственно за 14 дней отпуска (с 14.05.2020 по 27.05.2020) подлежало выплате 28 527 руб., фактически выплачено 17 221руб. (в том числе, НДФЛ); соответственно сумма доплаты составила 11 306 руб., в том числе НДФЛ - 1 470 руб.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взыскания общая сумма недоплаты в размере 199 316 руб. (189 480 + 9 836).
РЕШЕНИЕ СУДА
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" в пользу Х. в счет невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера за декабрь 2019 года, январь, март, апрель, май 2020 года и средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.2020 по 27.05.2020 - в общем размере 199 316 руб.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований - отказать.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Начну с иллюстрации.
Как видим, приказ о дисциплинарном взыскании не отменен, компенсации морального вреда не взыскана, на 192 682 руб. уменьшена зарплатная сумма из-за неверного расчета.
2. Создан судебный прецедент, защищающий права работника на стимулирующие выплаты за пределами месяца, когда было наложено дисциплинарное взыскание.
3. Ожидаем изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие, что снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Конституционный Суд постановил, что применение работодателем дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия взыскания стимулирующих выплат и произвольного снижения их размера. Это также не должно препятствовать дополнительным выплатам, право на которые обусловлено его участием в финансируемой в особом порядке медицинской деятельности.
Соответственно, и решение суда, разделившего позицию работодателя, подлежит пересмотру.
Информирую о результатах пересмотра (решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 сентября 2023 года по делу N 2-11293/2023).
ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА
1. Отменить приказ начальника ФГБВОУ ВО "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" от 08.11.2019 N о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
2.Взыскать невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2019 года в размере 99 601 руб., за январь 2020 года - 79 494 руб., за март 2020 года - 89 049 руб., за апрель 2020 года - 71 921 руб., за май 2020 года - 14 959 руб., а также средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.2020 по 27.05.2020 - 36 974 руб.
Всего: 391 998 руб.
3. Взыскать компенсацию морального вреда - 5 000 руб.
ПОЗИЦИЯ СУДА
Принимая во внимание привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, суд соглашается с доводами истца об отсутствии оснований для лишения ее права на соответствующие выплаты в период с декабря 2019 года по январь 2020 года, с марта 2020 года по май 2020 года.
Однако суд не может согласиться с приведенным истцом расчетом заявленных требований, поскольку он основан на неверном толковании действующего законодательства, противоречит приведенным выше разъяснениям Конституционного Суда РФ; сделан без учета фактически выделенного на соответствующие цели объема финансирования, а также сумм, полученных от оказания платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, объема участия в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, достижения определенных результатов труда (экономических показателей).
Проверив представленный ответчиком расчет (без учета снижения на 20%), суд полагает его правильным, поскольку он является математически верным, основан на фактически выделенных в распоряжение работодателя для целей соответствующих выплат за каждый спорный период сумм, в связи с чем находит требования истца подлежащими удовлетворению в части взыскания необоснованно удержанных доплат к заработной плате за период с декабря 2019 года по январь 2020 года и с марта 2020 года по май 2020 года в общем размере 189 480 руб. (30 213 + 34 692 + 54 900 + 49 212 + 20 461).
Принимая во внимание, что такие суммы подлежали учету при определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, суд также полагает подлежащими взысканию в пользу истца в качестве доплаты денежные средства в размере 9 836 руб., поскольку с учетом приведенных выше выплат среднедневной заработок истца составил 2 037 руб., соответственно за 14 дней отпуска (с 14.05.2020 по 27.05.2020) подлежало выплате 28 527 руб., фактически выплачено 17 221руб. (в том числе, НДФЛ); соответственно сумма доплаты составила 11 306 руб., в том числе НДФЛ - 1 470 руб.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взыскания общая сумма недоплаты в размере 199 316 руб. (189 480 + 9 836).
РЕШЕНИЕ СУДА
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" в пользу Х. в счет невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера за декабрь 2019 года, январь, март, апрель, май 2020 года и средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.2020 по 27.05.2020 - в общем размере 199 316 руб.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований - отказать.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Начну с иллюстрации.
Как видим, приказ о дисциплинарном взыскании не отменен, компенсации морального вреда не взыскана, на 192 682 руб. уменьшена зарплатная сумма из-за неверного расчета.
2. Создан судебный прецедент, защищающий права работника на стимулирующие выплаты за пределами месяца, когда было наложено дисциплинарное взыскание.
3. Ожидаем изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие, что снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
