Блог главного редактора
Компания: ООО "Центр медицинского права"
Должность: Управляющий

Пересмотр решения суда, отказавшего обязать работодателя провести стимулирующие выплаты медицинскому работнику из-за выговора

15.11.2023 06:00 Комментариев: 0 667
В июне было знаковое Постановление Конституционного Суда РФ.

1 постановление.jpg

Конституционный Суд постановил, что применение работодателем дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия взыскания стимулирующих выплат и произвольного снижения их размера. Это также не должно препятствовать дополнительным выплатам, право на которые обусловлено его участием в финансируемой в особом порядке медицинской деятельности.
Соответственно, и решение суда, разделившего позицию работодателя, подлежит пересмотру.

Информирую о результатах пересмотра (решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 сентября 2023 года по делу N 2-11293/2023).

ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА

1. Отменить приказ начальника ФГБВОУ ВО "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" от 08.11.2019 N о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

2.Взыскать невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2019 года в размере 99 601 руб., за январь 2020 года - 79 494 руб., за март 2020 года - 89 049 руб., за апрель 2020 года - 71 921 руб., за май 2020 года - 14 959 руб., а также средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.2020 по 27.05.2020 - 36 974 руб.

Всего: 391 998 руб.

3. Взыскать компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

ПОЗИЦИЯ СУДА

Принимая во внимание привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, суд соглашается с доводами истца об отсутствии оснований для лишения ее права на соответствующие выплаты в период с декабря 2019 года по январь 2020 года, с марта 2020 года по май 2020 года.

Однако суд не может согласиться с приведенным истцом расчетом заявленных требований, поскольку он основан на неверном толковании действующего законодательства, противоречит приведенным выше разъяснениям Конституционного Суда РФ; сделан без учета фактически выделенного на соответствующие цели объема финансирования, а также сумм, полученных от оказания платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, объема участия в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, достижения определенных результатов труда (экономических показателей).

Проверив представленный ответчиком расчет (без учета снижения на 20%), суд полагает его правильным, поскольку он является математически верным, основан на фактически выделенных в распоряжение работодателя для целей соответствующих выплат за каждый спорный период сумм, в связи с чем находит требования истца подлежащими удовлетворению в части взыскания необоснованно удержанных доплат к заработной плате за период с декабря 2019 года по январь 2020 года и с марта 2020 года по май 2020 года в общем размере 189 480 руб. (30 213 + 34 692 + 54 900 + 49 212 + 20 461).

Принимая во внимание, что такие суммы подлежали учету при определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, суд также полагает подлежащими взысканию в пользу истца в качестве доплаты денежные средства в размере 9 836 руб., поскольку с учетом приведенных выше выплат среднедневной заработок истца составил 2 037 руб., соответственно за 14 дней отпуска (с 14.05.2020 по 27.05.2020) подлежало выплате 28 527 руб., фактически выплачено 17 221руб. (в том числе, НДФЛ); соответственно сумма доплаты составила 11 306 руб., в том числе НДФЛ - 1 470 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взыскания общая сумма недоплаты в размере 199 316 руб. (189 480 + 9 836).

РЕШЕНИЕ СУДА

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" в пользу Х. в счет невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера за декабрь 2019 года, январь, март, апрель, май 2020 года и средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.2020 по 27.05.2020 - в общем размере 199 316 руб.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований - отказать.

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

1. Начну с иллюстрации.

99-311-14.11.23 Решение КС премия  карт блог.jpg

Как видим, приказ о дисциплинарном взыскании не отменен, компенсации морального вреда не взыскана, на 192 682 руб. уменьшена зарплатная сумма из-за неверного расчета.

2. Создан судебный прецедент, защищающий права работника на стимулирующие выплаты за пределами месяца, когда было наложено дисциплинарное взыскание.

3. Ожидаем изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие, что снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Просмотров: 667 Комментариев: 0 0

Добавить комментарий

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.