×
Авторизация
 |
15 января 2025 г. среда |
Стимулирующие и компенсационные выплаты теперь учитываются в оплате за сверхурочные работы
Гражданин С.А. Иваниченко, работающий сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры" со сменным графиком работы с суммированным учетом рабочего времени выполнял свою трудовую функцию в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно.
Расчет причитающихся ему выплат за работу в данное время производился исходя лишь из его оклада (с января 2020 года - 3220 рублей), установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.
Сторож обратился в суд с иском к работодателю о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Суд первой инстанции исковые требования частично удовлетворил.
Но суды апелляционной и кассационной инстанции (в том числе Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12 августа 2022 года) исходили из того, что районный суд вынес необоснованное решение.
Оплата труда за часы переработки должна осуществляться исходя из фактического оклада, а не МРОТ.
Тогда С.А. Иваниченко обратился в Конституционный суд: его заработная плата неправильно рассчитывается, так как была основана только на окладе, который значительно ниже минимального размера оплаты труда. По его мнению, это ущемляет его трудовые права и не соответствует нормам Конституции.
Он оспаривал положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей порядок расчёта оплат за сверхурочные часы и ночную работу.
Иваниченко утверждал, что эти нормы позволяют работодателям пренебрегать дополнительными выплатами, как компенсационными, так и стимулирующими, при расчёте заработной платы.
Конституционный суд, рассмотрев его жалобу в июне 2023 года, пришел к выводу, что положениями статьи 152 Трудового кодекса допускается оплата такой работы исходя только из оклада работника, без учета других выплат. Суд признал это противоречащим Конституции, так как это не обеспечивает работнику гарантированного уровня вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, что нарушает его право на справедливую оплату труда.
В отношении статьи 152 Трудового кодекса было установлено, что она должна быть изменена для обеспечения расчета оплаты труда, включающего все части заработной платы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Суд указал, что необходимо внести изменения в законодательство для реализации этого решения.
Федеральный законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ были внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Было
Стало с 1 сентября 2024 года
Договоры и соглашения, заключенные с сотрудниками до сентября 2024 г., не подлежат пересмотру из-за нововведений.
Само собой, что вышеназванные изменения касаются и медицинских работников БУЗ.
Расчет причитающихся ему выплат за работу в данное время производился исходя лишь из его оклада (с января 2020 года - 3220 рублей), установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.
Сторож обратился в суд с иском к работодателю о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Суд первой инстанции исковые требования частично удовлетворил.
Но суды апелляционной и кассационной инстанции (в том числе Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12 августа 2022 года) исходили из того, что районный суд вынес необоснованное решение.
Оплата труда за часы переработки должна осуществляться исходя из фактического оклада, а не МРОТ.
Тогда С.А. Иваниченко обратился в Конституционный суд: его заработная плата неправильно рассчитывается, так как была основана только на окладе, который значительно ниже минимального размера оплаты труда. По его мнению, это ущемляет его трудовые права и не соответствует нормам Конституции.
Он оспаривал положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей порядок расчёта оплат за сверхурочные часы и ночную работу.
Иваниченко утверждал, что эти нормы позволяют работодателям пренебрегать дополнительными выплатами, как компенсационными, так и стимулирующими, при расчёте заработной платы.
Конституционный суд, рассмотрев его жалобу в июне 2023 года, пришел к выводу, что положениями статьи 152 Трудового кодекса допускается оплата такой работы исходя только из оклада работника, без учета других выплат. Суд признал это противоречащим Конституции, так как это не обеспечивает работнику гарантированного уровня вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, что нарушает его право на справедливую оплату труда.
В отношении статьи 152 Трудового кодекса было установлено, что она должна быть изменена для обеспечения расчета оплаты труда, включающего все части заработной платы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Суд указал, что необходимо внести изменения в законодательство для реализации этого решения.
Федеральный законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ были внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Было
| Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. |
| Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. |
Договоры и соглашения, заключенные с сотрудниками до сентября 2024 г., не подлежат пересмотру из-за нововведений.
Само собой, что вышеназванные изменения касаются и медицинских работников БУЗ.
