Медики тоже попадут под сокращенный рабочий день?

Разработан законопроект о сокращенной рабочей неделе.



ИЗВЛЕЧЕНИЯ

"Накануне выходных дней продолжительность рабочего дня или смены при пятидневной работе уменьшается на один час при сохранении установленной нормы рабочего времени", - говорится в законопроекте.
Как отмечает Нилов, стороны трудовых отношений и сейчас вправе установить сокращенную продолжительность рабочего времени в пятницу, однако "в нынешних условиях такую норму целесообразно закрепить законодательно".

"Полагаем, что установление сокращенной на один час продолжительности ежедневной работы (смены) накануне выходных дней при пятидневной рабочей неделе при сохранении установленной нормы рабочего времени будет способствовать повышению качества жизни работников, сохранению их здоровья, увеличению производительности и эффективности их труда", - уточняется в пояснительной записке.

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

Законопроект, предложенный Ярославом Ниловым и касающийся сокращения рабочего времени накануне выходных дней, представляется, окажет значительное влияние на трудовые отношения в сфере здравоохранения.

Медработники уже работают в условиях своей сокращенной рабочей недели, что создает определенные нюансы в применении новой нормы.

Первый аспект, который стоит рассмотреть, это эффективность работы медиков при увеличении времени на отдых перед выходными.

С одной стороны, такая мера снизит уровень стресса и усталости у медицинских работников.
Учитывая, что профессия врача и среднего медицинского персонала изначально связана с высокими эмоциональными и физическими нагрузками, дополнительный час отдыха в пятницу приведет к повышению качества медицинской помощи, улучшению общего уровня здоровья работников.

Второй момент касается наличия пациентов и организации рабочих процессов. В больницах существует необходимость работ в круглосуточном режиме.

Сокращение рабочего дня медиков накануне выходных вызовет дополнительные трудности в планировании смен и распределении обязанностей, которые необходимо решать администрации больниц.

Следует учесть, что это также приведет к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников, что негативно отразиться на их здоровье и качестве выполнения профессиональных обязанностей.

С точки зрения Трудового кодекса, в случае принятия данной нормы потребуется пересмотр и уточнение ряда статей, касающихся рабочего времени, так как в кодексе уже определены правила касательно переработок и перераспределения времени.

Необходимо обратить внимание на то, как новый законопроект впишется в существующие нормы.

Я бы выделил следующие пять пунктов

Первое — соблюдение трудовых прав работников: любой новый закон должен быть интегрирован в трудовое законодательство таким образом, чтобы не нарушать права медработников и обеспечить достойные условия труда.

Важно, чтобы сокращение рабочего времени не повлекло пропорциональное сокращение заработной платы.

Второе — согласование с профсоюзами и профессиональными ассоциациями: необходимо, чтобы законопроект был обсужден с профессиональными организациями медиков, которые представляют интересы работников и в состоянии дать свою оценку необходимости и целесообразности такой меры.

Третье — временные ограничения: необходимо четко определить, как будет регулироваться сокращенное время, чтобы избежать разночтений и вопросов с переработками, особенно в экстренных ситуациях, когда наличие работников критично.

Четвертое — влияние на пациентский поток: требуется провести анализ, как это изменение повлияет на качество и безопасность медицинской помощи в условиях дефицита кадров первичного звена здравоохранения, особенно в пиковые сезоны заболеваемости.

Пятое — механизм реализации: следует разработать четкие и понятные механизмы, как будут происходить изменения в распорядке рабочего времени, чтобы минимизировать возможные негативные последствия и обеспечить соблюдение прав работников, а также требования к организации оказания медицинской помощи.