Елена|Омск|06.08.2014 16:30
Здравствуйте. Я обучалась на целевой контрактной основе от БУЗОО "N ЦРБ", окончив ВУЗ с данным учреждением здравоохранения я заключила новый договор, который не расторгает и не исключает действие предшествующего, оба договора имеют пункт о предоставлении мне по прибытии на работу по первому договору "отдельное жилье площадью не ниже социальных норм, установленных в законном порядке", по второму об интернатуре "предоставить служебное жилье площадью не ниже социальных норм, установленных в законом порядке". по прибытию на место работы я попадаю под действие программы "молодой специалист" и "земский врач", согласно данным программам в нашей области как молодому специалисту мне полагается помимо социальных выплат жилье, в случае если у меня нет его в собственности или я не имею средств на его приобретение, т.е. участвуя в программе миллион, мне выплачивают единовременное пособие в размере 1млн. руб. и жилье не предоставляют, однако учитывая договор о целевой контрактной подготовке специалиста жилое помещение мне все-таки положено. Разъясните, правильно ли я понимаю свои права? имеют ли все же право лишить меня жилья в данном случае, или договор о целевой подготовке специалиста и данные федеральные программы все-таки совершенно изолированны друг от друга в плане выполнения требований??? Большое спасибо!
Ответы юристов (1)

Елена, Вы уже задавали этот вопрос, посмотрите ответ.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017