Наименование должности

Татьяна,  вы задали очень важный и актуальный вопрос, касающийся правильного наименования должности и сохранения льготного стажа, который напрямую влияет на условия труда, отпуск и будущую пенсию.

1. Правовая основа

 Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 26.04.2011 № 350н (в редакции от 26.11.2020 № 1300н) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а также Приказу Минздрава России от 26.08.2020 № 1040н (в редакции № 668н от 14.07.2021), должность «санитар для питания пациентов» входит в состав младшего медицинского персонала, а не хозяйственной части.

В то же время должность «буфетчик» относится к работникам хозяйственной службы и не входит в перечень медицинских работников, имеющих право на льготный стаж, дополнительный отпуск и другие медицинские льготы.

2. Что делать? Как добиться переименования должности

Шаг 1: Проверьте штатное расписание

 Зайдите в штатное расписание вашего учреждения (можно запросить у кадровой службы или бухгалтерии). Убедитесь, что в нём указана должность «буфетчик», а не «санитар для питания пациентов».

Если в штатном расписании стоит «буфетчик», но по факту вы выполняете обязанности, предусмотренные для санитара по питанию, это несоответствие.

Шаг 2: Сравните должностные обязанности

Сравните свою должностную инструкцию с типовой инструкцией для санитара по питанию пациентов. Если вы:

разносите еду по палатам,
помогаете пациентам с приёмом пищи,
моете посуду в отделении,
соблюдаете санитарные нормы в зоне питания пациентов,
работаете под контролем медперсонала,
— то фактически выполняете функции санитара по питанию, а не буфетчика хозяйственной части.

Шаг 3: Обратитесь с письменным заявлением

 Напишите заявление на имя главного врача учреждения с просьбой:

привести наименование должности в соответствие с приказом Минздрава № 668н,
изменить должность с «буфетчик» на «санитар для питания пациентов»,
внести изменения в штатное расписание и трудовой договор.

 Обоснуйте:

Фактический характер выполняемой работы.
Наличие приказа Минздрава, где указано, что такая должность относится к младшему медперсоналу.
Необходимость сохранения льготного стажа и права на дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ).

Приложите:

Копию приказа № 668н (выдержку по должности).
Должностную инструкцию.
Описание фактических обязанностей (можно составить в свободной форме).

Шаг 4: Если отказывают — обращайтесь выше

 Если администрация отказывает без законных оснований:

Обратитесь в профсоюз (если он есть).

Напишите жалобу в территориальный орган Росздравнадзора или Государственную инспекцию труда.

 Можно также обратиться в прокуратуру — неправильное наименование должности и невыплата положенных льгот — это нарушение трудового законодательства.