Инвалидность

Наталья, в соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010), ст. 224, работодатель обязан: "...создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации...". Поэтому работодатель имеет право запрашивать информацию о наличии инвалидности у Вашего сотрудника. Вызывает сомнения в правильности предстоящего увольнения по названной Вами статье, это возможно будет только при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Наличие 2 группы инвалидности не означает автоматически неспособность к трудовой деятельности.