Николай Петрович|Омск|10.05.2010 18:16
В настоящее время на территории Омской области не соблюдаются льготы, положенные медработникам:льготы по оплате коммунальных услуг, спецпитание у хирургической, анестезиолого-реанимационной, рентгенологической и других служб. Хотелось бы знать, на каком основании эти льготы не выполняются. Укажите, пожалуйста, нормативные документы, регламентирующие льготы у медицинских работников. Куда следует обращаться за защитой своих прав, разъяснением? Какое писать заявление? Индивидуальное или коллективное? Заранее спасибо.
Ответы юристов (1)

Николай Петрович, здравствуйте, обращаться можно в Государственную инспекцию труда, лучше с коллективным письмом, можно в прокуратуру, либо в суд. Льготы регулируют многие нормативные акты, такие как Трудовой кодекс РФ, Основы законодательства об охране здоровья граждан, пенсионное законодательство и др. На каком основании не выполняются льготы необходимо выяснять у своего работодателя.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017