Елена|Ростовская область|04.06.2010 16:28
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я являюсь участковым терапевтом. Недавно в нашей больнице проходила проверка по ДЛО. (оформление медицинских карточек, выписка льготных лекарств, дополнительное обследование специалистами), конечно нашли нарушения, из министерства прислали заключительный акт с подробным описанием нарушений. Сейчас руководство говорит о наказании всех врачей прозвучавших в списке, наказать участковой доплатой в размере 100% однократно.Никаких премий за время моей работы нам не платили. Официального письма из министерства мы не видели.Скажите, пожалуйста, 1)имеет ли право руководство производить наказание подобным способом, 2) если может, то в каком размере, 3)какие приказы и из каких организаций должны быть нам предоставлены.
Ответы юристов (1)

Елена, здравствуйте, согласно ТК РФ взыскания могут быть трех видов - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Первоначально должна быть взята объяснительная и высказана претензия на основании которой и планируется взыскание. Соответственно должна быть представлена вся информация касающаяся Вашего нарушения. Наказать могут не выплатой премии, но как понимаю, её нет. Лишить, насколько понимаю, данных выплат в размере 10000 рублей не могут, т.к. они являются гарантированными, и в ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания) такого наказания нет.

Похожие вопросы
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017
Добрый день! Существует два филиала лаборатории, в одном из которых увеличена нагрузка, имеются вечерние смены, рабочие выходные выпадают чаще, за отсутствующего работника платят 50 % от оклада на всех (от 5000 р.), при том, что вся зп составляет 20 000. Правомерно ли это?
Катерина|Челябинск|24.11.2017
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, имеет ли право 1 человек управлять многопрофильным стационаром и поликлиникой одновременно,т.е заведовать и тем, и другим, а организацию при этом назвать "служба оказания медицинской помощи детям"?
Раиса|Сургут|20.11.2017
Здравствуйте. Возможно ли работать какое то время без сертификата врачу? Какие то могут быть взыскания если работодатель не заметил окончания срока действия?
Виктория|Санкт- Петербург|16.11.2017