Трудоустройство при инвалидности

Лариса, Ваша группа инвалидности "рабочая". 2 степень ограничения к трудовой деятельности подразумевает возможность трудиться в специально созданных условиях. Если по медицинским показаниям Вам не противопоказана Ваша работа, то увольнения по статье 77 ТК РФ не должно быть. Вот что говорится в ч. 3 ст. 73 ТК РФ: "...Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...". Как мы понимаем, с работой Вы справлялись. Что можно предпринять. Обжалуйте увольнение в госинспекцию по труду. Затем обратитесь в свое лечебное учреждение (лучше ведомственное, если есть, если нет, то в поликлинику по месту жительства) на врачебную комиссию и попросите провести комплексную оценку Вашего здоровья с рекомендациями по труду. Если комиссия не запретит Вам выполнять работу, то это будет веским основанием для продолжения работы и противоправности Вашего увольнения.