Лариса|Череповец|09.08.2010 15:44
Добрый день. В результате заболевания я получила вторую группу инвалидности. В Справке и реабилитационной карте степень ограничения к трудовой деятельности не указана, но в показаниях к проведению реабилитационных мероприятий в графе "способности к трудовой деятельности" указана вторая степень, а также в "рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" прописано - Не способна к трудовой деятельности в обычных производственных условиях. На основании этого предприятие расторгает со мной трудовой договор, мотивируя тем, что у меня не рабочая группа. Я работаю менеджером в отделе снабжения. Работа в кабинете, без командировок и выездов. Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия отдела кадров и если я имею право трудиться, то как я могу это подтвердить. Также разъясните, пожалуйста, что означает в реабилитационной карте в графе "Мероприятия профессиональной реабилитации" запись - содействие в трудоустройстве, с указанием срока. За ранее Вам благодарна! Лариса.
Ответы юристов (1)

Лариса, Ваша группа инвалидности "рабочая". 2 степень ограничения к трудовой деятельности подразумевает возможность трудиться в специально созданных условиях. Если по медицинским показаниям Вам не противопоказана Ваша работа, то увольнения по статье 77 ТК РФ не должно быть. Вот что говорится в ч. 3 ст. 73 ТК РФ: "...Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...". Как мы понимаем, с работой Вы справлялись. Что можно предпринять. Обжалуйте увольнение в госинспекцию по труду. Затем обратитесь в свое лечебное учреждение (лучше ведомственное, если есть, если нет, то в поликлинику по месту жительства) на врачебную комиссию и попросите провести комплексную оценку Вашего здоровья с рекомендациями по труду. Если комиссия не запретит Вам выполнять работу, то это будет веским основанием для продолжения работы и противоправности Вашего увольнения.


ТЕГИ:
Похожие вопросы
Добрый день! С 2015 года моему сыну присвоен статус "ребенок-инвалид" . Причиной тому послужила двусторонняя сенсоневральная тугоухость 3-4 степени. Прошу Вас дать разъяснение пункта 9(ортопедическая обувь), Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 998н "Об утверждении перечня показаний и про...
Александр|Ростов-на-Дону|02.06.2017
С ЯНВАРЯ 2014 ГОДА СТОИМ С РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ В ОЧЕРЕДИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ. НАМ В ЭТОМ ГОДУ 2017Г. ПРИ ОФОРМЛЕНИИ СПРАВКИ ФОРМЫ 070/У-04 ОТКАЗАЛИ, ТАК КАК ВЫШЕЛ ПРИКАЗ 281Н ОТ 05.05.2016 ГОДА И ДИАГНОЗА РЕБЕНКА-Н 90.3 НЕТ В ПРИКАЗЕ, НАМ НЕ ПОЛОЖЕНО-САНАТОРНО КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ. А КАК ЖЕ 3 ГОДА ОЧЕРЕДИ? МОЖНО ЛИ ДОБИТЬСЯ ПУТЕВКИ?
павлова|ЧЕБОКСАРЫ|17.01.2017
ИПР разработана в 2010 году и бессрочная. МСЭК предлагает для реализации приказа минтруда от 31.07.2015 № 528н разработать заново ИПР. Провомерны ли действия МСЭК в данном вопросе? Мсэк сообщает, что для заполнения в ИПР главы "Заключение" нужно обязательно проходить освидетельствование. Правомерны ли действия МСЭК? В каком порядке обязан...
ирина|самара|07.09.2016
Здравствуйте . имею 3 группу ЧМТ , спастический верхний гемопорез справа , травматическая брахиоплексопатия слева . полное нарушение проводимости . нейропатический болевой синдром .Левостороний пневмосклероз 2-3ст . Третий год . Частично работает одна рука .Когда я пришла на службу занятости , оказалось что в ИПР стоит обслуживание –первая степень ...
Елена|Омск|24.08.2016
в ИПР инвалида написано, что периодичность сан-курортного лечения ежегодная, но ежегодно путевку на сан-кур лечение не выдают , говорят ждите своей очереди. Заставляют писать заявление на сан-курорт путевку каждый год. Правомерны ли действия органов исполнительной власти по данным вопросам?
ирина|самара|22.08.2016