Александр. согласен с Вами, что нет возможности в ИПР проставить отказ от какого-либо реабилитационного мероприятия. Есть место только для подписи о согласии. Думаю, что перед получением (перед разработкой) в заявлении стоит отказаться от того или иного реабилитационного мероприятия. Ваша программа должна быть представлена в отдел кадров Вашего работодателя и по ней уже будут решаться вопросы. Если там не будет каких-либо требований, то увольнение может быть по ст.77 ТК РФ, в случае если последовал отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Если такого заключения нет, то уволить не имеют право, несмотря на установление инвалидности. Но, ситуацию необходимо рассматривать конкретно по каждому вопросу.