Владислав|Шентала|06.08.2011 20:31
Здравствуйте! К вам обращается сельский житель из Шенталинского района Самарской области. Когда-то я в течение 2 лет обучался в юридическом вузе, поэтому неплохо знаю теорию права. По состоянию здоровья мне часто приходится обращаться в ЦРБ. Мне очень нравится качество оказания медицинской помощи в нашей больнице, а также отношение к больным врачей и медицинского персонала. Нашему району очень повезло с главным врачом. Это талантливый организатор. Наша ЦРБ одна из лучших в области. Сайт больницы лучший среди сельских районов области http://www.shentcrb.ru/. Конечно есть и платные услуги. Но в наше время это зло неизбежное. И мы, пациенты, относимся к этому с пониманием. Я был очень удивлён, когда узнал, что 29.07.2011 Глава муниципального района Шенталинский Анатолий Васильевич Кириллов уволил главного врача МУЗ Шенталинская ЦРБ Михайлова Вячеслава Витальевича, работавшего на данной должности с 2006 г. На должность главного врача больницы назначен Выборнов В.Н., закончивший двухгодичную клиническую ординатуру в текущем году, в которую поступил сразу после окончания медицинского вуза. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" на должность главного врача назначается лицо, имеющее сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Выборнов В.Н. только что получил сертификат специалиста, дающий право на самостоятельную работу. Практический опыт организатора здравоохранения он будет получать уже будучи главным врачом больницы, отвечающим за охрану здоровья населения всего района. В период приобретения новым главным врачом опыта организатора не будет обеспечено надлежащее управление лечебным учреждением и будет причиняться существенный вред работникам больницы и населению проживающему на территории района. Новому главному врачу должна быть предоставлена учёба ― профессионльная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" с оплатой самого обучения (путёвки) из средств бюджета района и выплатой среднего заработка в период обучения. Выборнов В.Н. ведёт совместное хозяйство с дочерью Кириллова А.В. и фактически является членом семьи последнего. Таким образом, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя и других лиц, Кириллов А.В., незаконно назначив на должность главного врача больницы члена своей семьи, Выборнова В.Н., обеспечил последнему возможность пройти дорогостоящее длительное обучение, затратив для этого значительные денежные средства из бюджета. Увольнение главного врача МУЗ Шенталинская ЦРБ Михайлова В.В. было 2 (вторым), после замечания, дисциплинарным взысканием за один дисциплинарный проступок. При этом были нарушены нормы действующего ТК РФ о сроках давности со дня совершения и со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Кроме того, увольнение было очень чётко приурочено к моменту получения Выборновым В.Н. сертификата специалиста. В связи с тем, что Выборнов В.Н. не имеет знаний и навыков организатора здравоохранения, он не может надлежащим образом осуществлять права и исполнять должностные обязанности главного врача МУЗ Шенталинская ЦРБ. У Выборнова В.Н. отсутствует возможность самостоятельно выполнять трудовую функцию главного врача больницы. За него прямое управление лечебным учреждением осуществляет его работодатель, Глава муниципального района Шенталинский Кириллов А.В. Это выходит за пределы полномочий последнего. Кроме того, трудовой договор с главным врачом МУЗ Шенталинская ЦРБ Выборновым В.Н. должен быть расторгнут при любых обстоятельствах по ст. 84 ТК РФ. При оформлении трудового договора работодателем нарушены правила его заключения: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н, содержащий нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ). Подскажите, пожалуйста, нам, пациентам МУЗ Шенталинская ЦРБ, пострадавшим от незаконных действий Главы муниципального района Шенталинский, какие необходимо предпринять действия, чтобы восстановить наши законные интересы?
Ответы юристов (1)

Владислав, то, что Вы так защищаете главного врача своей ЦРБ радует, но ситуация довольно неприятная. Порекомендую направить данное письмо в прокуратуру Вашей области.

Похожие вопросы
Здравствуйте Мне необходима неполная рабочая неделя для помощи своей престарелой матери 87 лет. Я живу и работаю в Москве, моя мать живет в Подмосковье, за 150 км от Москвы. с какой формулировкой мед справку либо медзаключение я должна принести работодателю, чтобы удовлетворили мою просьбу о неполной неделе?
Ольга Ивановна|Москва|21.05.2021
На основании какого юридического документа, любой операционный материал должен быть направлен хирургом на прижизненное патологоанатомическое исследование?
Елена|Ярославль|20.03.2021
Врач частной практики ведёт приём пациентов без документов, удостоверяющих личность, выписывая при этом рецепты на наркотические препараты (трамадол). Законно ли это?
Галина|Муром|16.03.2021
Гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро МСЭ в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро. А в какой срок может обжаловать решение бюро МСЭ в части содержания программы реабилитации пострадавшего страховщик?
Вера|Краснодар|15.03.2021
Задача для юриста: Для учебного учреждения ДПО (дополнительного медицинского профессионального образования) получить возможность выдавать Свидетельства об аккредитации медицинских работников вместо Сертификата специалиста, отмененного приказом Мин Здрава. Готовы обсуждать оплату и сроки.
Лана|Москва|11.03.2021