Семен Поликарпович |Омск|21.10.2011 13:48
Я-врач хирург. Работаю в районной больнице. Ежегодно остаюсь один на период отпуска моего коллеги (аналогично остается он на период моего отпуска). Нагрузка очень большая-стационар, поликлиника, круглосуточное оказание неотложной хирургической помощи, в т.ч. с операциями по ночам и во внерабочее время. Оставаться по одному мы не хотим за эти мизерные добавки к з/п от администрации больницы. Постоянные попреки мол вот мы вам платим, а вы койко-день и план посещений не выполняете. Нормальному человеку это не вынести, труд какой-то каторжный. Администрация нас не понимает. Посоветуйте, как правильно поступить.
Ответы юристов (1)

Семен Поликарпович, поступайте по закону. Берите свой трудовой договор, в котором должны быть указаны в обязательном порядке: размер должностного оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и соотнесите насколько вмененный Вам объемы работы соответствует этим выплатам. 

Запросите у работодателя в письменном виде нормы нагрузки (нормы выработки) на Вашу должность врача- хирурга / если они устанавливались/, соотнесите их с фактическим объемом выполняемой Вами работы. 

Кроме того, в свободном доступе д.б. Положение об оплате труда медицинской организации. В нем д.б. подробно все расписано.  

Спущенный сверху в рамках договорных отношений по ОМС план койко-дней и посещений для медицинской организации не означает для Вас персонально, что Вы должны "умереть" на работе ради выполнения этого плана.   

Перешлите нам на электронный адрес сам трудовой договор. Посмотрим, проконсультируем. 

В принципе вариантов выхода из ситуации несколько :

- "умирать" на работе, работая на износ;  

- отстаивать свои права на достойную оплату согласно объема выполняемой работы, в т.ч. и с нашей помощью  

Какой выбирать - решать Вам! 

Похожие вопросы
Добрый день! Работаю в здравпункте предприятия в должности "Заведующий здравпунктом-врач-терапевт". Веду исключительно амбулаторный прием пациентов, обращающихся ко мне напрямую. Имею ли я право претендовать на 33-часовую рабочую неделю согласно п.1 Приложения N 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101?
Гузель|Казань|06.07.2018
Здравствуйте. Я отработала в частной клинике с 2007-2010 гг., будет ли мне защитан в льготный стаж этот период . Остальные 27 лет я проработала в государственном медицинском учреждении.
Татьяна|Калиниград|15.06.2018
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. Обязан ли медицинский работник, прошедший очередной сертификационный цикл (144 ч) в марте 2018 г. вступить в программу НМО или у него есть возможность пройти последний сертификационный курс в 2023?
Гульнара|Казань|25.05.2018
НА ОСНОВАНИИ КАКОГО ПРИКАЗА МЗ РФ С АПРЕЛЯ 2018ГОДА ДЛЯ ОЦЕНКИ ВРАЧА ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО ВВЕДЕНА СИСТЕМА БАЛЛОВ ОТ 0 ДО 2. КАК ЭТИ БАЛЛЫ ВЫСЧИТЫВАЮТСЯ? ПОЧЕМУ СТОИМОСТЬ БАЛЛА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ МЕНЯЕТСЯ ОТ 100 ДО 400Р. КАК МОЖНО ОЦЕНИТЬ ФИНАНСОВО СМЕРТНОСТЬ НА ДОМУ ПРИКРЕПЛЕННОГО НАСЕЛЕНИЯ?
КОКУРИНА ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА|НИЖНИЙ НОВГОРОД|12.05.2018
Может ли работник - врач поставить под сомнение квалификацию или профессионализм главного врача, если он не выполняет или не знает трудовой кодекс, не выплачивает вовремя зарплату, не выдает спецодежду и средства защиты, не составляет вовремя график отпусков, не выдает трудовой договор, должностные инструкции и прочие документы? И куда нужно обращ...
Надежда|Москва|04.05.2018