Аттестация медработников

Татьяна|Курган|01.02.2012 15:20

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (16.06.2010-31.01.2012г), пропустила подтверждение на квалификационную категорию (декабрь 2010). На работе, ссылаясь на Приказ Минздрава № 808н от 25.07.2011 "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками", в котором не указаны беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, с меня сняли первую квалификац. категорию, т.к. эта категория граждан не указана в приказе. Я считаю, что раз я ушла в декретный отпуск раньше 25.07.2011г., когда еще действовал Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 августа 2001 г. № 314 «О порядке получения квалификационных категорий» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 августа 2001 г., регистрационный № 2892), в котором беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за реб.освобождались от сдачи на категорию и могли подтвердить свою категорию через год после выхода на работу, то снятие с меня категории неправомерно. Что делать?

Ответы юристов (1)

Хасикян Карен Геворгович 06.02.2012 10:52

Татьяна, "...женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям и другим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется стаж работы по специальности и соответственно имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу, они могут ее подтвердить с предоставлением отчета о работе по специальности за указанный период". Это цитата из Приказа от "11" июня 2008 г. №487 Главного управления здравоохранения Курганской области, г. Курган "О порядке получения квалификационных категорий специалистами, осуществляющими медицинскую и фармацевтическую деятельность". Уточните, действующий он или нет (были разные изменения). Если так и сохранилось, то Ваш работодатель нарушает Ваши права, обратитесь к руководителю Департамента здравоохранения Курганской области с Вашим вопросом, думаем, что все решится положительно для Вас.

ТЕГИ:

права медицинских работников

Похожие вопросы

№ 14202 Продолжительность рабочей недели

Добрый день! Работаю в здравпункте предприятия в должности "Заведующий здравпунктом-врач-терапевт". Веду исключительно амбулаторный прием пациентов, обращающихся ко мне напрямую. Имею ли я право претендовать на 33-часовую рабочую неделю согласно п.1 Приложения N 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101?

Гузель|Казань|06.07.2018

№ 14144 Льготная пенсия

Здравствуйте. Я отработала в частной клинике с 2007-2010 гг., будет ли мне защитан в льготный стаж этот период . Остальные 27 лет я проработала в государственном медицинском учреждении.

Татьяна|Калиниград|15.06.2018

№ 14096 Повышение квалификации медицинских работников

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. Обязан ли медицинский работник, прошедший очередной сертификационный цикл (144 ч) в марте 2018 г. вступить в программу НМО или у него есть возможность пройти последний сертификационный курс в 2023?

Гульнара|Казань|25.05.2018

№ 14075 ОЦЕНКА РАБОТЫ ВРАЧА ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО В БАЛЛАХ

НА ОСНОВАНИИ КАКОГО ПРИКАЗА МЗ РФ С АПРЕЛЯ 2018ГОДА ДЛЯ ОЦЕНКИ ВРАЧА ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО ВВЕДЕНА СИСТЕМА БАЛЛОВ ОТ 0 ДО 2. КАК ЭТИ БАЛЛЫ ВЫСЧИТЫВАЮТСЯ? ПОЧЕМУ СТОИМОСТЬ БАЛЛА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ МЕНЯЕТСЯ ОТ 100 ДО 400Р. КАК МОЖНО ОЦЕНИТЬ ФИНАНСОВО СМЕРТНОСТЬ НА ДОМУ ПРИКРЕПЛЕННОГО НАСЕЛЕНИЯ?

КОКУРИНА ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА|НИЖНИЙ НОВГОРОД|12.05.2018

№ 14064 Как уволить главного врача?

Может ли работник - врач поставить под сомнение квалификацию или профессионализм главного врача, если он не выполняет или не знает трудовой кодекс, не выплачивает вовремя зарплату, не выдает спецодежду и средства защиты, не составляет вовремя график отпусков, не выдает трудовой договор, должностные инструкции и прочие документы? И куда нужно обращ...

Надежда|Москва|04.05.2018