Владислав|Смоленск|20.07.2012 13:58
В больницах города Смоленска администрация объявила о сокращении дополнительного отпуска всем категориям медработников на 1 неделю. Это произошло только что. На основании какого нормативного документа это возможно? Правомерно ли это? При том, что трудовые договоры с указанием отпусков остались прежними. Если это неправомерно, то как отстять свои права в этой ситуации, куда жаловаться?
Ответы юристов (1)

Владислав, я ждал этого. Думал, где-то все-равно медработников "обидят". Так и получилось, вероятно, с Вами. Мне предполагается это пошло после того как вот этот документ перестал применяться - Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Согласно этому документу и были у нас с Вами дополнительные отпуска. В связи с изменением Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ определения порядка установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и изданием Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 данный документ не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317). Вот такие дела. Но сокращать тогда должны были бы на 2 недели (в основном такие были дополнительные отпуска), а не на одну неделю. Пока вижу одну зацепку как отстоять отпуска, это графики отпусков и не измененный трудовой договор. Необходимо чтобы Ваш профсоюз (интересно, а у Вас они тоже стали проводниками "идей" работодателя?!), лучше медработников Вашего субъекта федерации занялся этим делом. С нового года посмотрим что будет. И еще, в коллективном трудовом договоре может быть прописано о дополнительных отпусках (если в Вашем есть, то вот Вам и еще зацепка), т.к. коллективным договором можно улучшать положение работников (ухудшать нельзя!), поэтому и дополнительный отпуск может быть сохранен на все время действия этого договора.

Похожие вопросы
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. Обязан ли медицинский работник, прошедший очередной сертификационный цикл (144 ч) в марте 2018 г. вступить в программу НМО или у него есть возможность пройти последний сертификационный курс в 2023?
Гульнара|Казань|25.05.2018
НА ОСНОВАНИИ КАКОГО ПРИКАЗА МЗ РФ С АПРЕЛЯ 2018ГОДА ДЛЯ ОЦЕНКИ ВРАЧА ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО ВВЕДЕНА СИСТЕМА БАЛЛОВ ОТ 0 ДО 2. КАК ЭТИ БАЛЛЫ ВЫСЧИТЫВАЮТСЯ? ПОЧЕМУ СТОИМОСТЬ БАЛЛА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ МЕНЯЕТСЯ ОТ 100 ДО 400Р. КАК МОЖНО ОЦЕНИТЬ ФИНАНСОВО СМЕРТНОСТЬ НА ДОМУ ПРИКРЕПЛЕННОГО НАСЕЛЕНИЯ?
КОКУРИНА ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА|НИЖНИЙ НОВГОРОД|12.05.2018
Может ли работник - врач поставить под сомнение квалификацию или профессионализм главного врача, если он не выполняет или не знает трудовой кодекс, не выплачивает вовремя зарплату, не выдает спецодежду и средства защиты, не составляет вовремя график отпусков, не выдает трудовой договор, должностные инструкции и прочие документы? И куда нужно обращ...
Надежда|Москва|04.05.2018
В 1996 году закончил МедАкадемию, врач-терапевт. На сегодняшний день, вот уже более 10 лет не практикую (бросил медицину). Могу ли я, сегодня, работать в медицинских учреждениях, если пройду профессиональную переподготовку (в объёме 520 часов) с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного государством образца и медицинский сер...
Евгений|Волгоград|25.04.2018
Работаю в туб.диспансере 35 лет.С 2006г.профзаболевание по туберкулёзу с утратой 10%работоспособности .Оформленно на МСЭК пожизненно.Имею ли я право после ухода на пенсию получать в туб.диспансере путевку в туб.санаторий пожизненно?
Галина|Волгоград|25.04.2018