Специальные социальные выплаты вызвали прирост медиков в сельско-малогородской медицине?

Информация РИА НОВОСТИ



ИЗВЛЕЧЕНИЯ

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

Безусловно, данные слова министра стали сигналом о достижениях в сфере здравоохранения, однако на фоне этой информации возникает множество вопросов, требующих более глубокого анализа.

В своём заявлении Мурашко отметил, что введение специальных выплат (ССВ) положительно сказывается на привлечении врачей в небольшие города и села. Статистические данные, предоставленные министерством и проведенный опрос подтверждают, что перемещение медиков в поисках более выгодных условий стало явлением распространённым. Это, по всей видимости, обусловлено увеличенной денежной составляющей, что делает работу в небольших населенных пунктах более привлекательной для квалифицированных специалистов.

Государство, реализуя политику поддержки здравоохранения, очевидно, ожидает устойчивого прироста кадров в сельской и малой городской медицине. Однако, интересной остается ключевая цифра: на сколько же процентов увеличилось количество врачей?

Вводя ССВ, государство несомненно прогнозировало прирост медиков в сельско-малогородской медицине (контрольные цифры). Прирост на сколько процентов? На 5 %? На 15 %?

Если на 5 %, то М.Мурашко может утверждать о перевыполнении плановых показателей, если на 15%, то прогноз государства (Минздрава России) оказался недостоверным.

Понимание ситуации требует сравнения данных. Однако министр здравоохранения не представил контрольные цифры, которые могли бы служить ориентиром для оценки успешности этой инициативы.

Следовательно, мы можем предполагать, что фактические показатели трудовой миграции медиков ниже оригинальных прогнозов, и в противном случае слухи об успехах Минздрава были бы более распространены.

Почему же именно регионы Центральной России демонстрируют лучшие результаты по увеличению числа медиков?

Это вполне объяснимо. В данном случае на привлекательность работы в этих округах влияет их транспортная доступность.

Возможность добраться до нового места работы без необходимости смены места жительства делает этот вариант привлекательным для медиков. В отличие от более отдалённых регионов, таких как Красноярский край или Якутия, где расстояния и отсутствие инфраструктуры создают дополнительные преграды.

Однако стоит задуматься, решает ли прирост в размере 7-8% проблему дефицита кадров в первичном звене сельско-малогородской медицины?

Если, к примеру, в центральной районной больнице имеется только три терапевта на семь участков, то даже оптимистичное увеличение числа медицинских работников на 7-8% не способно в корне изменить ситуацию.

Тем не менее, стоит признать, что в условиях нехватки кадров и сутолоки в системе здравоохранения, даже такая небольшая добавка может оказаться на вес золота. Как говорится, «на безрыбье и рак рыба».

Важно отметить, что специальные выплаты могут сыграть ключевую роль в остановке оттока медиков из сельских населенных пунктов, что является их главной положительной стороной и может существенно замедлить ухудшение ситуации с дефицитом кадров в первичном звене сельской медицины.

Выбор дальнейших шагов в этой области требует внимательного рассмотрения и научного обоснования для достижения реальных и устойчивых результатов.