В Минздраве предлагают новые подходы к сокращению дефицита врачей и среднего медперсонала! Есть ли новизна?

Публикация в Российской газете за 18 ноября.



ИЗВЛЕЧЕНИЯ


МОЙ КОММЕНТАРИЙ

Предложенные Минздравом подходы к решению проблемы дефицита медицинских кадров вызывают множество вопросов. Они кажутся скорее попыткой «реанимировать» уже известные меры, чем представляют собой действительно инновационные стратегические решения.

Во-первых, давайте рассмотрим сокращение сроков обучения и использование выездных бригад. Эти методы уже применяются и, как показывают практические результаты, не всегда приводят к желаемому эффекту.

Скорость, с которой можно обучить нового врача, не всегда коррелирует с качеством получаемых знаний. Научные подходы к медицинской подготовке требуют времени и тщательной проработки.
Сокращение сроков может привести к тому, что новички будут недостаточно подготовлены к реальным вызовам, стоящим перед ними в условиях современной медицины.

Во-вторых, вахтовый метод, который, как видно, намерены развернуть на всей территории страны, указывает на недостаток местных специалистов.

Казалось бы, перемещение врачей в «дефицитные точки» действительно может покрыть временные пробелы в обслуживании, но здесь возникает другая проблема: как сохранить качество медицинского обслуживания?

Временные «вахтовики» не интегрированы в местное сообщество, их работа становится кратковременной, и это не может не отражаться на качестве лекарств и обследований, требующих длительного взаимодействия с пациентами.

Далее, использование системы ординаторов второго года и привлечение их в качестве стажеров также выглядит сомнительно. Это может иметь свои плюсы, однако при недостаточном опыте и недостаточной подготовке такой подход может оказаться неэффективным и даже опасным для здоровья пациентов.

Система здравоохранения требует не только количественного, но и качественного обеспечения, и данная мера не может решить ее фундаментальные проблемы.

Также стоит отметить, что финансовые санкции за неисполнение обязательств после целевого обучения существовали и ранее, и их применение не решало основополагающую проблему: нехватку кадров на местах.
Пора задуматься о том, чтобы государство не только накладывало штрафы, а наоборот, поощряло специалистов за работу в дефицитных регионах адекватными условиями труда и достойной зарплатой.

Таким образом, единственным действительно новым, с точки зрения системного подхода, было бы создание конкурентоспособной системы оплаты труда для всех медицинских работников на всей территории России. Эта мера оказалась бы значимым шагом в борьбе за удержание специалистов в неблагополучных регионах, где часто не хватает врачебных кадров.

В конце концов, остается открытым вопрос о том, какую реальную роль могут сыграть предложенные меры по изменению законодательства в контексте повышения качества образования и ответственности за выполнение обязательств.

Минздраву стоит задуматься, не отвлекает ли эта риторика от более насущных и важнейших проблем в области здравоохранения.

Подобные подходы не должны стать простым поиском легких решений, а должны стимулировать глубокие и осознанные изменения в отрасли, основанные на необходимости обслуживания всех граждан России, вне зависимости от их места жительства.

Я ничего нового в минздравовских подходах для ликвидации кадрового дефицита не нашел...