Telegram Право-мед.ру

Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся

Подписаться в Telegram
Блог главного редактора
Компания: ООО "Центр медицинского права"
Должность: Управляющий

Пока неизвестно, сколько врачей необходимо в каждом конкретном регионе, невозможно рассчитать объём средств на достойную зарплату?

03.07.2025 00:00 Комментариев: 0 28
В декабре прошлого года писал о том, что Определены три пилотных региона, где будет реализован принцип социальной справедливости в оплате труда врачей и медсестер

Появилась новая информация про деятельность Андрея Наркевича.

99225-24.06.25 Пилотный проект Наркевич Дагестан карт блог.jpg

Оказалось, что с его участием в Махачкале прошло совещание Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения, посвящённое вопросам социального партнёрства и регулирования оплаты труда.

Ранее подобные встречи уже состоялись на Дальнем Востоке и в Северо-Западном регионе страны.

В работе мероприятия приняли участие более 50 человек: представители региональных министерств здравоохранения, организаций Профсоюза, а также главные врачи медицинских учреждений Дагестана. Особое внимание было уделено выступлению директора департамента медобразования и кадровой политики Минздрава РФ Артёма Наркевича.

"Как лечить болезнь, не зная диагноза?" — проблема кадрового дефицита в здравоохранении

Артём Наркевич сделал акцент на том, что вопрос оплаты труда медицинских работников требует «холодного профессионального расчёта», а не популистских решений.

Он подчеркнул: нельзя говорить о финансировании без чёткого понимания реальной потребности системы в кадрах. По его словам, пока неизвестно, сколько врачей необходимо в каждом конкретном регионе, невозможно рассчитать объём средств, необходимый для обеспечения достойной заработной платы.

Это утверждение вызывает недоумение. Как можно в эпоху цифровизации, когда каждый пациент может записаться на приём онлайн, а статистика собирается автоматически, говорить о том, что нет данных о количестве нужных специалистов?

Получается, государство хочет пересмотреть зарплаты медиков, но не знает, сколько их должно быть в поликлиниках и больницах. Это всё равно что выписывать рецепт на лекарственное средство без данных обследования.

Пилотные регионы: Липецкая область, Курганская область и Якутия — где они сейчас?

Наркевич также напомнил, что установление окладов находится в компетенции субъектов РФ. Значит, задача центральных органов власти — создать единые понятные подходы, учитывающие как интересы работодателей и сотрудников, так и специфику каждого региона.

Исходя из информации А. Наркевича об отсутствии чёткого понимания реальной потребности системы в кадрах, в трёх пилотных регионах (Липецкая область, Курганская область и Республика Саха) определены ли точные данные о кадровом дефиците и объёме финансирования. Если нет, то о какой реализации проекта может идти речь?

Если мы не можем показать пример хотя бы в нескольких областях, значит, мы ещё не готовы к масштабным изменениям. Как гласит старая мудрость: «Тише едешь — дальше будешь». Но если вообще не двигаться — никуда не попадёшь.

Где прописано? Или почему закон молчит, а бюрократия говорит

На совещании отмечалось, что между Минздравом и Профсоюзом выстроено конструктивное партнёрство, позволяющее открыто обсуждать даже самые острые темы. Однако общественность до сих пор не имеет доступа к документам, которые могут лечь в основу новой системы оплаты труда.

Согласно принципу публичности законотворческой деятельности исполнительной власти, все проекты нормативных правовых актов должны быть доступны для обсуждения на официальном портале regulation.gov.ru.

Это позволяет экспертам, медработникам и гражданам оценить предлагаемые меры на соответствие принципам социальной справедливости.

Но до сих пор ни одного документа, регулирующего механизм начисления окладов, порядок стимулирующих выплат и учёт региональных особенностей, опубликовано не было.

А без этого возникают сомнения: реально ли запустить пилотный проект со второго полугодия 2025 года?

Вывод:

Реформирование оплаты труда медиков — дело благородное, но требующее строгого соблюдения процедур, прозрачности и участия всех сторон. Без чётких данных, публичного обсуждения и проверенных пилотных моделей любые инициативы рискуют остаться на уровне обещаний. А как известно: «Не в слове сила, а в деле».

Что дальше? Шаги к реальным изменениям

Для того чтобы пилотный проект действительно заработал, Минздраву необходимо:

- Опубликовать проекты документов, касающихся новых методик расчёта зарплат.

- Обеспечить доступность информации о кадровых потребностях в пилотных регионах.

- Включить в процесс обсуждения не только чиновников, но и самих медработников.

- Учесть региональные особенности, ведь условия работы в Якутии и в Липецкой области сильно различаются.

Совещание в Махачкале — шаг в верном направлении. Оно доказывает, что диалог возможен. Но чтобы он не стал лишь формальностью, нужны конкретные действия, поддержанные правовой базой, общественным доверием и даже научным подходом.
Просмотров: 28 Комментариев: 0 0

Добавить комментарий

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.