Почему целевики не возвращаются на работу по договору: причины и возможные решения проблемы?

Публикация ТАСС.



МОЙ КОММЕНТАРИЙ

Проблема лежит глубже, чем просто недобросовестность выпускников.

Одним из основных факторов, привлекающих абитуриентов к целевому обучению, является бесплатное образование. Это действительно мощный стимул для тех, кто стремится получить престижную профессию врача, но при этом не имеет возможности оплачивать обучение или поступать по конкурсу на общих основаниях.

Однако бесплатное образование само по себе не создает достаточной мотивации для дальнейшего исполнения обязательств по договору. Здесь начинают играть роль другие аспекты: условия труда, инфраструктура медицинского учреждения, уровень жизни в регионе и последствия невыполнения обязательств.

Привлекательность места работы напрямую зависит от состояния инфраструктуры больницы или поликлиники. Если учреждение оснащено современным оборудованием, если есть возможность профессионального роста и достойная зарплата, то вероятность того, что молодой врач захочет остаться работать именно здесь, значительно возрастает.

Однако в реальности многие регионы сталкиваются с проблемами: устаревшее оборудование, низкая зарплата, перегруженность пациентами. Все это делает работу в таких условиях малопривлекательной для выпускников, которые уже успели познакомиться с более комфортными условиями во время обучения.

Не менее важным фактором является качество жизни в регионе. Наличие доступного жилья, благоустроенность территории, развитая социальная инфраструктура (школы, детские сады, культурные учреждения) играют ключевую роль в решении молодого специалиста остаться в том или ином месте. Если регион не может предложить эти условия, то даже самые строгие договорные обязательства не смогут удержать выпускника.

С другой стороны, существующие сегодня механизмы ответственности за невыполнение обязательств по отработке явно недостаточны. Многие студенты предпочитают заплатить штраф или найти другие способы избежать выполнения договора, чем отправляться работать в регион, где они не видят для себя перспектив. Именно поэтому Минздрав намерен усилить законодательную базу, введя более жесткие имущественные санкции для тех, кто отказывается от отработки. Это логичный шаг, ведь государство обозначает, что вкладывает значительные средства в подготовку медиков, и такие потери нельзя игнорировать.

Однако важно понимать, что изменить ситуацию в лучшую сторону только за счет ужесточения наказаний будет сложно. Государству необходимо также работать над улучшением условий труда и жизни в регионах, чтобы сделать их более привлекательными для молодых специалистов. Но это требует значительных финансовых вложений и времени, которых пока нет. Поэтому первоочередной задачей станет усиление ответственности целевиков, а затем, возможно, расширение обязательной отработки на всех выпускников медвузов и колледжей.

На данном этапе государству проще взяться за целевиков, поскольку они уже находятся в рамках договорных отношений. А вот введение обязательной отработки для всех выпускников — это более сложный и долгосрочный процесс, который потребует не только изменений в законодательстве, но и создания дополнительных стимулов для молодых специалистов. Пока же Минздрав сосредоточен на улучшении статистики возврата целевиков, что, безусловно, отразится в будущем на выступлениях Михаила Мурашко с более положительными цифрами.

Таким образом, решение проблемы утечки целевиков требует комплексного подхода. Усиление ответственности за невыполнение обязательств — это лишь первый шаг. В долгосрочной перспективе необходимо повышать привлекательность регионов, развивать инфраструктуру и создавать условия, при которых молодые врачи будут заинтересованы остаться работать именно там, где они так нужны. Только тогда можно говорить о реальном решении проблемы дефицита медицинских кадров в стране.