Разница в зарплатах мужчин и женщин: почему женщины работают больше, а получают меньше?

Согласно недавним данным, предоставленным экспертом Финансового университета при Правительстве РФ Александром Сафоновым, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в России составляет внушительные 30,4%.



То есть средняя зарплата женщин — всего около 70% от дохода мужчин. Особенно остро эта проблема стоит в таких высокотехнологичных сферах, как информационные технологии, где женщины получают лишь 65,5% от зарплаты коллег-мужчин. При этом в сфере образования разница не столь велика — женщины зарабатывают 95,3% от мужских зарплат.

Причины такого положения кроются глубоко в социальной структуре: женщины чаще работают в менее оплачиваемых отраслях, берут больничные по уходу за детьми, реже продвигаются на руководящие должности. К тому же, многие работодатели до сих пор руководствуются стереотипами, опасаясь, что женщина может уйти в декрет или сократить рабочий график из-за семейных обстоятельств.

Однако если говорить о здравоохранении, то здесь ситуация выглядит весьма интересно. По данным Минздрава России, подавляющее большинство медицинских работников — женщины. Более 70% врачей и целых 95% среднего медицинского персонала составляют именно женщины. И даже руководящие должности в государственных и муниципальных медучреждениях заняты женщинами более чем на 60%.

При такой доле женщин в профессии и на руководящих позициях, разницы в оплате труда быть не должно.
Ведь система оплаты в бюджетных учреждениях здравоохранения строится на государственном регулировании: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются едиными для специалистов одной квалификационной группы. Но так ли это на самом деле?

Например, даже в рамках одного БУЗ одинаковые по квалификации врачи могут получать разные суммы.

Почему? Потому что стимулирующая часть зарплаты зависит от заведующего отделением и Комиссии, начисляющей баллы стимулирующих выплат, члены которой могут иметь свои взгляды на "справедливое" распределение.

По моим наблюдениям, женщины в медицине часто работают больше, чем мужчины: они чаще остаются после работы, берут дополнительные ставки, помогают коллегам. Но вот премии (стимулирующие выплаты) не всегда соответствуют реальному вкладу.

Реально есть случаи, когда женщина-врач или медсестра делала больше, чем мужчина-коллега, но получала меньше. Возможно, это связано с тем, что женщины чаще отказываются от командировок, не стремятся к карьерному росту из-за семьи, или просто не умеют "продавать себя". А может быть, дело в несовершенстве системы начисления зарплат?

Женщины продолжают играть ключевую роль в системе здравоохранения. Они — основа первичной помощи, скорой, стационара, диагностических центров. Они — те, кто каждый день спасает жизни, работает в условиях повышенного стресса, часто без выходных и праздников. И если официальные нормы не предусматривают разницы в оплате труда, то на практике она может возникать по ряду причин: от неформальных решений администрации до личных установок и предрассудков.

Пилотный проект по оплате труда должен способствовать объективизации оценки трудовой функции медиков. Ждем его начала!