Светлана|Спб|26.09.2013 15:23
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, вот по какому вопросу. Работаю в гос медицинской организации, в которой произошёл следующий инцидент: один из пациентов не пожелал соблюдать порядок очереди, в результате чего между этим и другим пациентом случилась драка, вреда здоровью обоим пациентам не принёсшая, материального вреда имуществу организации не было. Но один из пациенов написал на врача, который на тот момент вёл приём (врач дежурный, день общероссийский выходной, организация - амбулаторная) жалобу, текст жалобы, к сожалению не известен. В результате чего руководитель организации выносит решение о материальной ответственности данного врача (т.е. о материальном наказании) в связи с этой жалобой. Собственно, вопрос - действительно ли имеется такая ответственность в описанной выше ситуации (напоминаю, что никакого ущерба, ну разве что кроме морального, ни пациентам, ни организации причинено не было) и какими нормативными актами можно такую ответственность подтвердить или опровергнуть? Спасибо!
Ответы юристов (1)

Светлана, даже и сказать нечего... Для ответа на Ваш вопрос и помочь разобраться необходимо получить текст жалобы, объяснительных от медработников, работавших в то время, приказа работодателя. В чем у нас врачи еще только не виноваты.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017