оксана|иваново|10.01.2018 10:08
Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки в поликлинике педиатром и на 0,5 ставки в санатории. Проверки ОМС проходят у нас с завидной регулярностью. После каждой проверки накладывается штраф проверяющей организацией в разных размерах- в нашей организации за время моей работы были штрафы от 2 тысяч до 36 тысяч ( это последняя проверка). Работодатель обязывает работника без письменного приказа в полном объеме возмещать данные суммы из своей зарплаты. В коллективном договоре такое возмещение не прописано. Любые возражения работника воспринимаются негативно, объясняя это политикой компании ( сам накосячил - сам плати). Неужели это правомочные действия работодателя? Разве не должно быть какой-либо расходной статьи в бюджете работодателя , подстраховывающей работника от таких штрафов? А эти штрафы будут всегда, ведь это работа страховых компаний - найти какую либо ошибку. А если это не правомочные действия- куда обращаться за защитой?
Ответы юристов (1)
Оксана, привлечение к материальной ответственности работника осуществляется в порядке  главы 39 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание на ст. 247 - обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В ней говорится о то, что истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Добровольное возмещение ущерба работником возможно только при заключении соответствующего соглашения в работодателем. 
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в своем регионе для защиты своих прав, которые, судя по описанной вами ситуации, грубо нарушаются.  
Похожие вопросы
№ 14057 Дежурство
Здравствуйте. Я закончила интернатуру по терапии. При устройстве на работу мне предложили место врача узи, я согласилась. Больница отправила меня на переподготовку. Для этого я была устроена врачом терапевтом в поликлинику на 0,25 ставки, так как есть действующий сертификат терапевта. После учебы, меня перевели врачом узи на 1 ставку. Сейчас я рабо...
Наталья|Оренбург|25.04.2018
Работаю медсестрой на ставку, доктор уходит в отпуск, меня переводят в другой кабинет на 0,5 ставки. Я теряю в зарплате. Правомерно ли это?
Наталья|Житковичи|25.04.2018
Здравствуйте! Скажите, могу ли я отказаться от работы в призывной комиссии, если данный вид работы не обозначен в моем трудовом договоре? Какими, вообще, нормативно-правовыми актами регламентируется этот "вид деятельности"? Насколько я понимаю, согласно ст. 5 ФЗ от 28.03.1998 N 53 «О воинской обязанности и военной службе» и Постановления ...
Антон|Орловская область п. Покровское|14.03.2018
Здравствуйте! Очень прошу Вашей помощи. Работаю в государственной поликлинике, ЦГБ. Должность - инструктор по лечебной физкультуре. Работаю с больными пациентами по направлению врачей. Я имею среднее медицинское образование, сертификат специалиста по лечебной физкультуре и высшую категорию по лечебной физкультуре. Лето 2017 года срок сертификата по...
Алисия|Екатеринбург|25.12.2017
Добрый день. Я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой. Совмещаю проведение ЭКГ. За 2017 год я получила за профосмотры детей 7 и 14 лет дополнительную выплату. Выплата поступила в октябре однократно. Сохранится ли дополнительная выплата в 2018 году? В нашем учреждении администрация утверждает, что дополнительных выплат не будет. Так ли ...
Елена|Киров|26.11.2017