Галина|Кинешма|04.03.2011 20:12
Здравствуйте. Я врач-невролог, имею диплом по специальности "лечебное дело", удостоверение об окончании интернатуры по неврологии, сертификат специалиста по специальности-неврология, работаю в ЦРБ в должности заведующей неврологическим отделением, являюсь главным неврологом района. Имеет ли право администрация ЦРБ привлечь меня к осмотру детей? (оказание плановой и экстренной мед помощи). Детский невролог находится на больничном листе.
Ответы юристов (1)

Галина, в порядке ст 72.2 ТК РФ так вопрос может быть поднят. "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу". С другой стороны, чем виноваты дети, которые лишились врача на время его больничного. Да и не желание помочь решить проблему может в последующем негативно сказаться на отношениях с главным врачом. К сожалению, и такие ситуации необходимо просчитывать. Более точно проработать этот вопрос предлагаю обратиться на сайты рассматривающие вопросы трудового права. 

ТЕГИ:
Похожие вопросы
По каким критериям осуществляется назначение зав. отделений поликлиник? я являюсь кандидатом мед.наук, работаю врачом-рентгенологом. Заведующая рентген отделением врач, закончившая лишь интернатуру по рентгенологии. Как, будучи ниже по статусу и не имея ученой степени она должна оценивать мою работу? Какими законодательными актами регулируется иера...
Александр|Спб|08.12.2017
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017
Добрый день! Существует два филиала лаборатории, в одном из которых увеличена нагрузка, имеются вечерние смены, рабочие выходные выпадают чаще, за отсутствующего работника платят 50 % от оклада на всех (от 5000 р.), при том, что вся зп составляет 20 000. Правомерно ли это?
Катерина|Челябинск|24.11.2017
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, имеет ли право 1 человек управлять многопрофильным стационаром и поликлиникой одновременно,т.е заведовать и тем, и другим, а организацию при этом назвать "служба оказания медицинской помощи детям"?
Раиса|Сургут|20.11.2017