Правильно ли уволили инвалида?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работал вахтером в школе сутки через трое в ночное время. Потом в связи с диабетом МСЭК дала мне 3 группу инвалидности с 1 степенью ОСТД. В ИПР написано, что труд в ночное время противопоказан мне. Сначала директор школы уволил меня по п.5 ст.83 ТК РФ : «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». На это я возмутился, так как МСЭК признала меня НЕ полностью неспособным к трудовой деятельности. Ведь у меня не третья степень ОСТД, а первая и группа инвалидности у меня рабочая, поэтому основание увольнения - п.5 ст.83 – неправильное. Директор извинился. Звонил юристу. Юрист сказал, что по п.5 ст.83 увольняют только тех, у кого 3 степень ОСТД, меня же надо увольнять по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ: «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)». Директор запись в трудовой книжке по п.5 ст.83 признал недействительной и уволил меня по п.8 ч.1 ст.77 в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. На это я снова возмутился, так как в части третьей ст. 73 ТК сказано: «если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса». Если я правильно понимаю, то пункт 8 ст.77 можно применить ТОЛЬКО в случае, если бы в ИПР было написано о переводе меня на другую работу. Но там ни слова об этом не говорится, т.е. получается, что в соответствии с медзаключением я НЕ нуждаюсь в переводе. Или я неправильно понимаю ч.3 ст. 73? Вопрос у меня такой: если в ИПР не написано о переводе на другую работу, могут меня как инвалида уволить по п.8 ст.77 ТК или нет? С уважением, Николай.