владимир|мирный|02.06.2012 13:17
являюсь профбольным, в программе реабилитации- сан-кур лечение, в этом году путёвка ФСС с 1 октября, хотя записывался на сентябрь, а с 1 октября у меня отпуск по графику, раньше пять лет ни совпадало, отдельно-отпуск, отдельно сан-кур.Мне надо ещё съездить к матери-парализовало, инсульт . Вопрос-если поеду с 1 октября на санкур лечение по путёвке ФСС, должен ли работодатель мне предоставить мой законный отпуск после или до окончания санкурлечения по профзаболеванию? СПАСИБО, всегда понятно отвечаете.
Ответы юристов (1)

Владимир, Вы можете попросить (написать заявление) перенести отпуск, тем более, что причина уважительная. В отпуск работники направляются в соответствии с графиком отпусков (это обязанность как работников, так и работодателя), но по соглашению сторон он может быть перенесен. Исходя из этого обязанности перенести Ваш отпуск или предоставить Вам такую возможность у работодателя нет. Но, если в коллективном договоре указано, что при совпадении отпуска и санаторно-курортного лечения работодатель обязан перенести срок ежегодного отпуска, тогда, да. Работодатель будет обязан перенести отпуск на другую дату, по согласованию с Вами. Кстати, если в Вашем коллективном трудовом договоре такой нормы нет, тогда внесите эту норму в следующий коллективный договор. Думается, что работодатель мог бы пойти Вам на встречу.

Похожие вопросы
пилот вертолета с1984 года. Работал в разных авиакомпаниях. С февраля 2011 года по апрель 2014г. работал в ЮТэере.С апреля 2014 в ЮТэер-вертолетные услуги. В декабре 2014 уволен по сокращению штата. С апреля 2015 опять работал в Ютэере. Пока сидел без работы в январе 2015 г.оформил профзаболевание двухсторонняя нейросенсорная тугоухость.но прод...
Виктор Петрович Иванов|Улан-Удэ .Бурятия|09.07.2018
Профпатолог не дает направление на повторное обследование в другой институт !
Вячеслав|Губкин|24.12.2017
Здравствуйте!Не могу найти внятный ответ на вопрос - что говориться в действующем приказе Минздрава России о допуске к работе оператором станка с ЧПУ человека с потерей слуха частично.Стаж работы на станке 30 лет,до этого момента потерю слуха не находили,а теперь не берут на работу-что делать?Возможно ли оформить профзаболевание.
Олег Николаевич|Санкт-Петербург|29.05.2017
Я работаю в Гипермаркете "Линия" г.Смоленск. Впритык к гипермаркету установлена ЛЭП 110 КВт. Её охранно-санитарная зона 20 м захватывает место моей работы в зоне погрузо-разгрузочных работ. Я много сверхурочно переребатывал в таких условиях целых 1,5 года по 24, а то и 36 часов без отдыха.Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 ...
Сергей Юрьевич Гоманков|Смоленск|08.02.2017
№ 13345 Астма
Здравствуйте! Я отработал 7 лет на алюминиевом заводе, когда у меня диагностировали бронхиальную астму. Попал к профпатологам. Те не смогли установить причинно-следственную связь. Спустя 10 лет снова оказался на консультации у профпатолога и они снова кладут меня на дообследование. При этом в беседе с ними проскользнуло, что у меня небольшой стаж ...
Александр|Красноярск|27.01.2017