Право-мед.ру
Проект
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от "__" ________ г. N ___
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА РАСЧЕТНОЙ ВЕЛИЧИНЫ, ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ, РЕГИОНАЛЬНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ И МЕТОДИКИ ИХ РАСЧЕТА,
КОЭФФИЦИЕНТОВ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, ЕДИНОГО ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ЕДИНОГО ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ
РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить для целей реализации пилотного проекта предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 847 размер расчетной величины - 13617 рублей, а также прилагаемые:
группы должностей медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работники, учреждения) для установления должностных окладов и коэффициенты дифференциации должностных окладов с учетом сложности труда (далее - коэффициенты сложности труда) по указанным группам;
коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов Российской Федерации (далее - региональные коэффициенты);
методику расчета региональных коэффициентов;
единый перечень выплат компенсационного характера, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
единый перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
2. Министерству финансов Российской Федерации предусмотреть выделение дополнительных финансовых средств в объеме дополнительных расходных обязательств субъектов Российской Федерации, участвующих в пилотных проектах, возникающих при введении требований Правительства Российской Федерации к системам оплаты труда работников учреждений.
3. Минздраву России представить в Правительство Российской Федерации проект акта Правительства Российской Федерации об утверждении правил предоставления бюджетных ассигнований на исполнение дополнительных расходных обязательств субъектов Российской Федерации, участвующих в пилотных проектах, возникающих при введении требований Правительства Российской Федерации к системам оплаты труда работников учреждений.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от ______ г. N ___
ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ ТРУДА
Группы должностей | Должности | коэффициенты |
1 | санитар; сестра-хозяйка | 1,00 |
2 | младшая медицинская сестра по уходу за больными | 1,07 |
3 | инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | 1,18 |
4 | помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре | 1,26 |
5 | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; медицинская сестра по реабилитации; медицинская сестра по косметологии; рентгенолаборант | 1,35 |
6 | медицинская сестра участковая | 1,44 |
7 | акушер; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер (медицинская сестра) выездных бригад, в том числе специализированных станций (отделений) скорой медицинской помощи, бригад экстренного реагирования службы медицин и катастроф, отделений экстренной консультативной медицинской помощи (санитарная авиация); фельдшер-нарколог | 1,54 |
8 | старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 1,65 |
9 | врач-стажер | 1,77 |
10 | Медицинские работники - специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием <1>, врач-лаборант | 1,94 |
11 | врачи-специалисты, оказывающие первичную медико-санитарную помощь <*>; врачи-специалисты <**>; | 2,23 |
12 | врачи-специалисты стационарных подразделений медицинских организаций (<***>); врач-фтизиатр участковый; врач-психиатр (детский, подростковый) участковый, врач-психиатр-нарколог участковый | 2,39 |
13 | врачи-специалисты выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, в том числе специализированных, бригад экстренного реагирования службы медицины катастроф, отделений экстренной консультативной медицинской помощи (санитарная авиация); врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) | 2,56 |
14 | врачи-специалисты отделений хирургического профиля стационаров медицинских организаций, старший врач; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт | 2,74 |
15 | заведующий структурным подразделением <****> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); | 2,93 |
16 | заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) | 3,13 |
--------------------------------
<1> Согласно Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава России от 20.12.12 N 1183н, с изменениями) это: биолог; зоолог; инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог; медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик); химик-эксперт медицинской организации; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; эмбриолог; энтомолог.
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 12, 13 группам должностей;
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 12, 13, 14 группам должностей)
<***> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 14 группе должностей);
<****> Кроме заведующих структурными подразделениями, отнесенных к 16 группе должностей.
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от ______ г. N ___
КОЭФФИЦИЕНТЫ,
УЧИТЫВАЮЩИЕ ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЮ СУБЪЕКТОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ДАЛЕЕ - РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ)
Субъект Российской Федерации | Региональный коэффициент | |
1. | Белгородская область | 1,38 |
2. | г. Севастополь | 1,38 |
3. | Курганская область | 1,00 |
4. | Омская область | 1,11 |
5. | Оренбургская область | 1,09 |
6. | Республика Саха (Якутия) | 1,16 |
7. | Тамбовская область | 1,14 |
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от ______ г. N ___
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКУЮ
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЮ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ДАЛЕЕ - РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ)
Коэффициент региональной экономической дифференциации (Крэд) отражает экономическую ситуацию в субъекте Российской Федерации относительно других субъектов и применяется для формирования минимальных окладов.
Основой для определения межрегиональной дифференциации служит показатель медианной заработной платы <2>, "очищенной" от выплат по районному регулированию <3> (далее - медианная заработная плата).
--------------------------------
<2> По данным статистического бюллетеня Росстата "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" за апрель 2019 года.
<3> Медианные заработные платы без учета выплат по районному регулированию (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентная надбавка).
С целью снижения дифференциации все субъекты Российской Федерации были поделены на группы по размерам медианной заработной платы, при этом по статистическому правилу Стерджесса была определена группа из 12 субъектов Российской Федерации с наименьшими значениями медианной заработной платы, в которой коэффициент региональной экономической дифференциации был принят за единицу.
Расчет количества субъектов Российской Федерации в группе по правилу Стерджесса:
(1),
(2),
где:
P - оптимальное количество групп субъектов Российской Федерации в соответствии с правилом Стерджесса;
Kg1 - количество субъектов Российской Федерации, в которых по новой ОСОТ коэффициент региональной экономической дифференциации равен единице, и, следовательно, минимальные оклады равны расчетной величине.
По итогам расчета в данную группу попали 12 субъектов Российской Федерации (таблица 1).
Таблица 1
Группа субъектов Российской Федерации с минимальными
значениями медианной заработной платы
N п/п | Субъект Российской Федерации | Медианная заработная плата, рублей | Крэд |
1 | Курганская область | 21 493,04 | 1,00 |
2 | Республика Северная Осетия - Алания | 21 061,00 | 1,00 |
3 | Карачаево-Черкесская Республика | 20 788,00 | 1,00 |
4 | Республика Бурятия | 20 498,36 | 1,00 |
5 | Республика Карелия | 20 035,57 | 1,00 |
6 | Республика Дагестан | 20 015,00 | 1,00 |
7 | Республика Ингушетия | 19 954,00 | 1,00 |
8 | Кабардино-Балкарская Республика | 19 796,00 | 1,00 |
9 | Алтайский край | 19 404,96 | 1,00 |
10 | Республика Хакасия | 18 616,88 | 1,00 |
11 | Республика Алтай | 16 256,21 | 1,00 |
12 | Республика Тыва | 14 326,47 | 1,00 |
Коэффициент экономической дифференциации в остальных субъектах Российской Федерации определялся по формуле:
(3),
где:
МЗПо - медианная заработная плата в субъекте Российской Федерации;
- максимальное значение медианной заработной платы в группе субъектов Российской Федерации, определенной по правилу Стерджесса.
Значения коэффициента региональной экономической дифференциации округляются до сотых по общим правилам округления.
Приложение N 4
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от ______ г. N ___
ЕДИНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севере и приравненных к ним местностях;
процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
повышение оплаты труда по результатам специальной оценки условий труда;
повышение оплаты труда медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи;
повышение оплаты труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
повышение оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
повышение оплаты труда за работу в ночное время;
повышение оплаты труда за сверхурочную работу;
повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (к должностному окладу).
5. Размеры и условия осуществления выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со следующим:
6.1. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам устанавливается в размере 40% от должностного оклада.
6.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в размере 60% от должностного оклада.
6.3. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам устанавливается в размере 30% от должностного оклада.
6.4 Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным медицинским работникам устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в процентах от должностного оклада в зависимости от класса условий труда (далее - КУТ): 4% при КУТ 3.1, 6% при КУТ 3.2, 8% при КУТ 3.3, 10% при КУТ 3.4, 12% при КУТ 4.
7. Повышение оплаты труда, предусмотренное пунктами 6.1, 6.2, и 6.3 устанавливается по перечням должностей и структурных подразделений, определенным нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время (должностного оклада, рассчитанного за час работы) устанавливается в размере 30% должностного оклада, рассчитанного за час работы, работника учреждения за каждый час работы в ночное время, в отделениях интенсивной и экстренной медицинской помощи - 50%.
Расчет части должностного оклада за час работы работника учреждения определяется путем деления размера должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
9. Размеры и условия повышения оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (к должностному окладу) устанавливается в размере от 5 до 10% должностного оклада, условия осуществления надбавки устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации дополнительные выплаты компенсационного характера, включая размеры и условия их осуществления.
Приложение N 5
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от ______ г. N ___
ЕДИНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за работу выездных бригадах (отделений) скорой медицинской помощи, бригадах экстренного реагирования службы медицины катастроф, отделениях экстренной консультативной помощи (санитарная авиация);
надбавка за работу в составе медицинских мобильных бригад;
надбавка за работу в сельской местности;
надбавка врачам-терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
надбавка врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
надбавки медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам (патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
надбавка врачам-анестезиологам-реаниматологам стационарных подразделений;
надбавка за работу в домах ребенка;
надбавка за работу в госпиталях ветеранов войн.
надбавка за разделение рабочего дня на части
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наставничество;
надбавка за выявление онкозаболеваний;
надбавка по родовым сертификатам;
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за оказание высокотехнологичной медицинской помощи
3. Премиальные выплаты по итогам работы:
вознаграждение по итогам работы
4. Надбавка за работу в выездных бригадах, в том числе специализированных, скорой медицинской помощи (санитарной авиации) устанавливается медицинским работникам, занятым в учреждениях (подразделениях) скорой медицинской помощи и санитарной авиации, в размере 60% от должностного оклада.
5. Надбавка за работу в составе мобильных медицинских бригад устанавливается медицинским работникам, занятым в составе мобильных бригад, в размере 30% от должностного оклада и выплачивается за дни работы в составе мобильных бригад.
6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается медицинским работникам, работающим в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности. Перечень указанных населенных пунктов для целей установления надбавки утверждается органами исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъектов Российской Федерации в порядке, определенном нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% от должностного оклада.
7. Надбавки врачам-терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях устанавливаются врачам-терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, устанавливаются в размере 30% от должностного оклада.
8. Надбавка врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях устанавливается врачам-специалистам, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в размере 30% от должностного оклада.
9. Надбавка медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам (патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях - устанавливается, в размере 30% от должностного оклада.
10. Надбавка врачам-анестезиологам-реаниматологам стационарных подразделений устанавливается в размере 30% от должностного оклада.
11. Надбавка за работу в домах ребенка медицинским работникам домов ребенка устанавливается в размере 20% от должностного оклада.
12. Надбавка за работу в госпиталях ветеранов войн устанавливается медицинским работникам госпиталей ветеранов войн в размере 20% от должностного оклада.
13. Надбавка за разделение рабочего дня на части устанавливается работникам, у которых установленный графиком работы перерыв (один из перерывов) между частями рабочего дня превышает 2 часа и выплачивается за эти дни в размере 30% от должностного оклада.
14. Надбавка за наставничество устанавливается медицинским работникам, осуществляющим функции наставника в отношении медицинских работников учреждения - молодых специалистов, в размере 15% от должностного оклада.
15. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается медицинским работникам, которым по результатам квалификационного экзамена присвоена квалификационная категория. Надбавка устанавливается на период действия квалификационной категории в размере: 10% должностного оклада - вторая квалификационная категория - 20% должностного оклада первая квалификационная категория, 30% должностного оклада - высшая квалификационная категория.
16. Надбавка за оказание высокотехнологичной медицинской помощи устанавливается в порядке, определяемом нормативными правовыми актами.
17. Надбавка за выявление онкозаболеваний и надбавка по родовым сертификатам осуществляются в размерах и на условиях, определенных Правительством Российской Федерации.
18. Вознаграждение по итогам работы.
Размер вознаграждения определяется на основе выполнения показателей по критериям установленным по категории работников. С целью выплаты вознаграждения формируется месячный премиальный фонд в размере:
20% от должностного оклада - врачам-терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях
40% от должностного оклада - врачам-специалистам стационарных подразделений медицинских организаций (включая старших врачей; врачей-патологоанатомов; врачей-судебно-медицинских экспертов, врачей-анестезиологов-реаниматологов), заведующим структурных подразделений/отделений всех профилей (кроме заведующих: ФАПов, здравпунктов и медпунктов);
30% от должностного оклада - младшему медицинскому персоналу
10% от должностного оклада - иным медицинским работникам.
Вознаграждение по итогам работы по показателям и критериям осуществляется в зависимости от выполнения показателей и критериев их профессиональной деятельности, установленных органами по охране здоровья субъектов Российской Федерации в порядке, определенном нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Ежегодно дополнительно вознаграждение может устанавливаться за счет экономии по фонду оплаты труда, установленного за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и обязательного медицинского страхования, в порядке, определяемом органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
19. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации дополнительные выплаты стимулирующего характера, включая размеры и условия их осуществления.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
К ПРОЕКТУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА РАСЧЕТНОЙ ВЕЛИЧИНЫ, ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ, РЕГИОНАЛЬНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ И МЕТОДИКИ ИХ РАСЧЕТА,
КОЭФФИЦИЕНТОВ СЛОЖНОСТИ ТРУДА, ЕДИНОГО ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ЕДИНОГО ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ
РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА"
Проект постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении размера расчетной величины, групп должностей медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения для установления должностных окладов, региональных коэффициентов и методики их расчета, коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного характера, единого перечня выплат стимулирующего характера, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для целей реализации пилотного проекта" (далее - Проект) разработан во исполнение подпункта "а)" пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 847. Для целей реализации пилотного проекта Проект конкретизирует предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 847:
размеры расчетной величины, коэффициентов дифференциации должностных окладов с учетом сложности труда (далее - коэффициенты сложности труда) и, коэффициентов, учитывающих экономическую дифференциацию субъектов Российской Федерации (далее - региональные коэффициенты);
состав групп должностей медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения для установления должностных окладов;
выплаты, включаемые в единый перечень выплат компенсационного характера и единый перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.
Одновременно Проектом утверждается Методика расчета региональных коэффициентов.
Нормы Проекта распространяются исключительно на учреждения, участвующие в пилотном проекте в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 847.
Проект не противоречит положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.
В Проекте отсутствуют требования, которые связаны с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, привлечения к административной ответственности, предоставления лицензий и иных разрешений, аккредитации, оценки соответствия продукции, иных форм оценки и экспертизы.
