Приказ Департамента здравоохранения Администрации города Омска

от 10.12.2008 N 273

"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска"

Во исполнение постановления Мэра города Омска от 27 ноября 2008 года N 1067-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска", статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить:

1) перечень должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) перечень должностей работников Муниципального учреждения "Автобаза здравоохранения", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

3) перечень должностей работников Муниципального учреждения "Прачечная здравоохранения", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

4) Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска, согласно приложению N 4 к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела кадров департамента здравоохранения Администрации города Омска Н.П. Яковлевой, руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска, обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и предоставление гарантий работникам при изменении обязательных условий трудового договора в связи с введением отраслевой системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента здравоохранения

Администрации города Омска

С.В.Добрых

Приложение N 1

к приказу директора

департамента здравоохранения

Администрации города Омска

от 10 декабря 2008 г. N 273

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных учреждений

здравоохранения, относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности

Врачи-специалисты, отнесенные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" ко второму, третьему и четвертому квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

_______________

Приложение N 2

к приказу директора

департамента здравоохранения

Администрации города Омска

от 10 декабря 2008 г. N 273

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Муниципального учреждения

"Автобаза здравоохранения", относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности

Водитель автомобиля.

_______________

Приложение N 3

к приказу директора

департамента здравоохранения

Администрации города Омска

от 10 декабря 2008 г. N 273

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Муниципального учреждения

"Прачечная здравоохранения", относимых к основному

персоналу по виду экономической деятельности

Гладильщик, оператор стиральных машин, отжимщик белья.

_______________

Приложение N 4

к приказу директора

департамента здравоохранения

Администрации города Омска

от 10 декабря 2008 г. N 273

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту здравоохранения Администрации

города Омска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 27 ноября 2008 года N 1067-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска".

2. Настоящее Положение включает в себя:

- условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Администрации города Омска (далее - учреждение), их заместителей, главных бухгалтеров;

- размеры окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- порядок, условия и размеры установления руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат компенсационного характера;

- порядок, условия и размеры установления руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного, стимулирующего характера, повышающий коэффициент и иные выплаты, руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, другими действующими нормативными правовыми актами.

5. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей, главных бухгалтеров

6. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей учреждений устанавливаются департаментом здравоохранения Администрации города Омска (далее - департамент) в зависимости от отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей определяется по показателям в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Группа по оплате
труда руководителей

Размер оклада
(должностного оклада)

I

9515

II

8650

III

7865

IV

7150

V

6500

7. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя учреждения.

8. Настоящее Положение предусматривает установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) руководителям учреждения, их заместителям, главным бухгалтерам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором департамента в отношении руководителей учреждений, в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководителем учреждения с учетом обеспечения повышающих коэффициентов финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени и в размере, установленные в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

9. Персональный повышающий коэффициент руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть установлен с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

10. Повышающий коэффициент по учреждениям руководителям, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от структуры учреждения, оказания определенного вида медицинской помощи и других факторов устанавливается в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).

3. Порядок, условия и размеры установления руководителям

учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат

компенсационного характера

11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в иных особых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- выплата районного коэффициента.

12. Выплата за работу в иных особых условиях труда:

1) доплата к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) руководителям учреждений и их заместителям - врачам, в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - иным заместителям и главным бухгалтерам в учреждениях, где имеются специальные отделения для оказания медицинской помощи ветеранам войн и лицам, приравненным к ним по мерам социальной поддержки, при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов;

2) доплата к окладу (должностному окладу) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за работу в микрорайонах города Омска "Входная", "Крутая Горка", "Береговой" в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителям учреждений при совмещении ими профессий (должностей) по специальности врача-специалиста в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) врача-специалиста.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Выплата районного коэффициента устанавливается в размере 15 процентов и начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего, установленным Правительством Российской Федерации.

17. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

4. Порядок, условия и размеры установления руководителям

учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат

стимулирующего характера

18. Руководителям учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за интенсивный и напряженный труд;

- премиальные выплаты по итогам работы.

19. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на срок не более одного года.

21. Настоящее Положение предусматривает следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;

- повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент за интенсивный и напряженный труд.

22. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание:

1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается руководителям учреждений при наличии квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Руководителям учреждения, не имеющим квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается в течение первых трех лет работы при наличии квалификационной категории по клинической специальности.

Заместителям руководителя - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

2) повышающий коэффициент за наличие ученой степени:

- кандидата медицинских, фармацевтических или биологических наук - 10 процентов;

- доктора медицинских, фармацевтических или биологических наук - 15 процентов.

Руководитель учреждения, его заместители - врачи, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.

3) повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) руководителю учреждения, его заместителям, главным бухгалтерам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации".

Руководитель учреждения, его заместители - врачи, имеющие несколько почетных званий, имеют право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за одно почетное звание.

23. Выплата за интенсивный и напряженный труд устанавливается на основании распоряжения директора департамента путем применения повышающего коэффициента за интенсивный и напряженный труд руководителям учреждений в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с решением комиссии департамента по материальному стимулированию руководителей учреждений.

24. Выплата за интенсивность и напряженность в труде путем установления повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в порядке, определенном в Положении об оплате труда работников учреждения.

25. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за организацию оказания платных медицинских и иных услуг может устанавливаться иная выплата стимулирующего характера. Размер указанной выплаты для руководителей определяется в размере до 3 процентов от дохода учреждения за месяц и устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам условия и размер иной выплаты стимулирующего характера за организацию оказания платных медицинских и иных услуг определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

27. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за квартал, год в зависимости от выполнения показателей деятельности учреждения, а также за исполнение особо важных или сложных заданий, а также в иных случаях в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда, на основании решения комиссии департамента по материальному стимулированию руководителей учреждений в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным директором департамента.

28. Размер и условия премирования заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров производится в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

29. Руководитель учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения департамента.

30. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

_______________

Приложение

к Положению

об оплате труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту

здравоохранения Администрации

города Омска

ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения муниципальных учреждений, подведомственных

департаменту здравоохранения администрации города Омска,

к группам по оплате труда руководителей

1. При определении муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Омска, к группам по оплате труда руководителей учитываются показатели: "число должностей основного персонала по виду экономической деятельности", структура учреждений, виды медицинской помощи, объем оказываемых услуг. Показатели при отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей используются как в отдельности, так и в совокупности. Должности основного персонала по виду экономической деятельности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При отнесении муниципальных учреждений здравоохранения города Омска (далее - учреждения) к группам по оплате труда учитывается показатель "число должностей основного персонала по виду экономической деятельности", а именно, врачи-специалисты, отнесенные ко второму, третьему и четвертому квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры":

1) учреждения, имеющие в своем составе стационарные и амбулаторно-поликлинические подразделения, учреждения, не имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, амбулаторно-поликлинические учреждения, санатории:

Группы по оплате труда
руководителей

Число должностей основного
персонала по виду
экономической деятельности

I

601 и более

II

от 501 до 600

III

от 301 до 500

IV

от 101 до 300

V

до 100

;

2) учреждения, оказывающие родовспомогательную медицинскую помощь, за исключением Муниципального учреждения здравоохранения "Женская консультация N 1":

Группы по оплате труда
руководителей

Число должностей основного
персонала по виду
экономической деятельности

II

301 и более

III

от 101 до 300

IV

до 100

;

3) Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи N 1", Муниципальное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница скорой медицинской помощи N 2" относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1 пункта 2 настоящего приложения.

3. При отнесении Муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - учреждение) к группе по оплате труда учитываются показатели: "число должностей основного персонала по виду экономической деятельности", а именно, врачи-специалисты, отнесенные ко второму, третьему и четвертому квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", и наличие 10 подстанций, находящихся в обособленных помещениях в административных округах города Омска, в количестве до 380000 вызовов в год, в связи с чем учреждение относится к I группе по оплате труда руководителей.

4. При отнесении Муниципального учреждения "Автобаза здравоохранения" (далее - учреждение) к группе по оплате труда учитываются показатели: "число должностей основного персонала по виду экономической деятельности", а именно, водители автомобилей свыше 500 должностей по штатному расписанию и наличие подвижного состава в количестве 275 машин, в связи с чем учреждение относится к I группе по оплате труда руководителей.

5. При отнесении Муниципального учреждения "Прачечная здравоохранения" (далее - учреждение) к группе по оплате труда учитываются показатели: "число должностей основного персонала по виду экономической деятельности", а именно, гладильщики, операторы стиральных машин, отжимщики белья и оказание объема услуг по стирке белья свыше 500 тонн в год, в связи с чем учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

_______________ 

Назад в раздел