Приказ Минздрава России 40н от 06.02.2017 г. определил «потолки» зарплат руководителей учреждений и предприятий, находящихся в ведении министерства

15.03.2017 08:10
14613

Кратность равна восьми

Поскольку внесенные изменения в Трудовой кодекс РФ определили, что с 1 января 2017 года применяются предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий, то Минздрав России приказом № 40н от 06.02.2017 г. в отношении указанных категорий работников, выполняющих трудовую функцию в учреждениях, предприятиях, находящихся в ведении министерства установил что данный предельный уровень не должен превышать восьми.

При этом должны учитываться все источники финансирования: как бюджетные, так и от приносящей доход деятельности, а сама заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, не должна учитываться для расчета среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий.

Примерно такие же подходы в регионах, так в Омской области предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается органом исполнительной власти Омской области в кратности до 5. (Постановление Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п)

Однако, по учреждениям здравоохранения предельный уровень соотношения может быть увеличен в кратности до 8 по решению органа исполнительной власти Омской области за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при соответствии учреждения одному из следующих критериев:

- осуществление функций межрайонных центров по организационно-методическому руководству по вопросам оказания медицинской помощи населению в Омской области;

- отнесение к учреждениям в сфере здравоохранения третьего уровня оказания медицинской помощи (оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи) в соответствии с тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Омской области;

- установление выплат компенсационного характера руководителю учреждения в сфере здравоохранения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- осуществление транспортного обслуживания учреждений здравоохранения;

- осуществление автономным учреждением здравоохранения Омской области медицинской деятельности по профилям "Дерматовенерология", "Косметология".

Передельное значение кратности заработных плат должно обязательно соблюдаться. 

Комментарии: