×
Авторизация
 |
13 июля 2025 г. воскресенье |
Право-мед.ру
Актуальные новости о здравоохранении, правовых аспектах и охране здоровья для профессионалов и интересующихся
Подписаться в Telegram
Вахтовый метод поможет справиться с дефицитом кадров в здравоохранении?
Информация от Татьяны Голиковой.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
"Врачи и средний медицинский персонал смогут работать в том числе вахтовым методом, сохраняя за собой рабочие места в тех учреждениях, в которых они работают", - сказала она.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Нет предела инициативам государства в стремлении справиться с дефицитом кадров в здравоохранении. Нормальный (здравый) подход в решении дефицита через адекватную зарплату, как это было в период COVID-19, слишком просто и обыденно. Нужен инновационный подход. Имя которому – вахта! 😊.
2. Понятие «вахтовый метод» из Трудового кодекса.
3. Врач из городского или районного БУЗа связан трудовым договором со своим работодателем в части выполнения своей трудовой функции в рамках нормы рабочего времени.
По распоряжению работодателя и за счет его средств врач может быть направлен в служебную командировку в больницу отдаленного населенного пункта на некоторое время для выполнение некого служебного поручения работодателя. При этом он не становится связанным трудовыми отношениями с администрацией больницы отдаленного населенного пункта.
4. Вахтовый метод предполагает, что врач находится в трудовых отношениях с администрацией больницы отдаленного населенного пункта, а не с городским или районным БУЗом.
Занимается по месту её отдаленного расположения своей профессиональной деятельностью, проживая временно в вахтовом поселке, а после месяца вахты уезжает к себе, например, туда, где находится его семья. И так происходит чередование: работа вахтовым методом в больнице отдаленного населенного пункта, отдых с семьей.
5. Мне как юристу, пока не ясно как врача городского или районного БУЗа с основным местом работы по трудовому договору, направлять одновременно вахтовым методом в больницу отдаленного населенного пункта.
В принудительном порядке подобное противоречит Трудовому кодексу РФ.
Значит, только добровольно. А добровольность предполагает наличие каких-то существенных преференций в больнице отдаленного поселка, которые будут не только компенсировать неудобства потери связи врача с семьей, но и давать значимые материальные преимущества, недостижимые по основному месту работы.
То есть опять имеем дополнительные расходы бюджета (федерального, регионального) или бюджета ОМС на «вахтовое восполнение» дефицита кадров.
6. Поскольку подобные предложения Татьяна Голикова просто так озвучить перед депутатами ГД не могла, то какие-то проработки в этом направлении должны иметься.
Появилось же в Трудовом кодексе в 2013 году в ст. 350 (Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников) понятие: «Дежурство на дому» - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Почему бы в ТК РФ в этой же статье не возникнуть новации примерно следующего содержания:
Его еще можно будет называть «Голиковский метод» - по фамилии кандидата на должность зампредседателя Правительства РФ.
Поэтому полагаю, что к данной теме публикации я еще вернусь! Не хочет государство создавать условия, чтобы врач постоянно жил в отдаленном поселке рядом с больницей в собственном благоустроенном доме или комфортабельной квартире. Хотя некоторые исключения есть
Почему-то для судей подход осуществления правосудия вахтовым методом не предлагается. А для врачей – вполне!
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
"Врачи и средний медицинский персонал смогут работать в том числе вахтовым методом, сохраняя за собой рабочие места в тех учреждениях, в которых они работают", - сказала она.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Нет предела инициативам государства в стремлении справиться с дефицитом кадров в здравоохранении. Нормальный (здравый) подход в решении дефицита через адекватную зарплату, как это было в период COVID-19, слишком просто и обыденно. Нужен инновационный подход. Имя которому – вахта! 😊.
2. Понятие «вахтовый метод» из Трудового кодекса.
| Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. |
3. Врач из городского или районного БУЗа связан трудовым договором со своим работодателем в части выполнения своей трудовой функции в рамках нормы рабочего времени.
По распоряжению работодателя и за счет его средств врач может быть направлен в служебную командировку в больницу отдаленного населенного пункта на некоторое время для выполнение некого служебного поручения работодателя. При этом он не становится связанным трудовыми отношениями с администрацией больницы отдаленного населенного пункта.
4. Вахтовый метод предполагает, что врач находится в трудовых отношениях с администрацией больницы отдаленного населенного пункта, а не с городским или районным БУЗом.
Занимается по месту её отдаленного расположения своей профессиональной деятельностью, проживая временно в вахтовом поселке, а после месяца вахты уезжает к себе, например, туда, где находится его семья. И так происходит чередование: работа вахтовым методом в больнице отдаленного населенного пункта, отдых с семьей.
5. Мне как юристу, пока не ясно как врача городского или районного БУЗа с основным местом работы по трудовому договору, направлять одновременно вахтовым методом в больницу отдаленного населенного пункта.
В принудительном порядке подобное противоречит Трудовому кодексу РФ.
Значит, только добровольно. А добровольность предполагает наличие каких-то существенных преференций в больнице отдаленного поселка, которые будут не только компенсировать неудобства потери связи врача с семьей, но и давать значимые материальные преимущества, недостижимые по основному месту работы.
То есть опять имеем дополнительные расходы бюджета (федерального, регионального) или бюджета ОМС на «вахтовое восполнение» дефицита кадров.
6. Поскольку подобные предложения Татьяна Голикова просто так озвучить перед депутатами ГД не могла, то какие-то проработки в этом направлении должны иметься.
Появилось же в Трудовом кодексе в 2013 году в ст. 350 (Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников) понятие: «Дежурство на дому» - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Почему бы в ТК РФ в этой же статье не возникнуть новации примерно следующего содержания:
| «Вахтовый метод» - пребывание медицинского работника одной медицинской организации в отдаленном населенном пункте для осуществления медицинской деятельности в другой медицинской организации с сохранением прежнего рабочего места. 😊. |
Его еще можно будет называть «Голиковский метод» - по фамилии кандидата на должность зампредседателя Правительства РФ.
Поэтому полагаю, что к данной теме публикации я еще вернусь! Не хочет государство создавать условия, чтобы врач постоянно жил в отдаленном поселке рядом с больницей в собственном благоустроенном доме или комфортабельной квартире. Хотя некоторые исключения есть
Почему-то для судей подход осуществления правосудия вахтовым методом не предлагается. А для врачей – вполне!
